Những quyền lợi bảo hiểm chi trả khi người lao động bị tai nạn lao động
Nhiều lao động quan tâm, khi bị tai nạn lao động thì bảo hiểm chi trả và hỗ trợ cho họ những quyền lợi gì.
Theo bà Dương Thị Minh Châu - Trưởng Phòng Tuyên truyền và hỗ trợ người tham gia (Bảo hiểm xã hội Thành phố Hà Nội), nếu bị tai nạn lao động tại đơn vị, ngoài việc đơn vị phải trả tiền lương, bảo hiểm y tế, chi phí y tế, thì người lao động còn được hưởng các chế độ về tai nạn lao động. Sau khi đơn vị hướng dẫn đi giám định y khoa, nếu bị suy giảm khả năng lao động thì người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động.
Trường hợp mức độ bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến dưới 31%: Người lao động hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội 1 lần. Mức suy giảm khả năng lao động là 5% thì người lao động được hưởng mức tính bằng 5 lần tiền lương cơ sở. Nếu tỷ lệ cao hơn thì cứ thêm 1% người lao động sẽ được cộng thêm 1/2 lương cơ sở.
Ngoài ra, người lao động còn được hưởng thêm theo thâm niên đóng bảo hiểm xã hội. Nếu thời gian đóng từ 1 năm trở xuống thì người lao động sẽ được hưởng 1/2 tháng; trên 1 năm thì cứ mỗi năm người lao động sẽ được cộng một khoản bằng 30% mức lương đóng bảo hiểm của tháng gần nhất trước thời gian người lao động xin nghỉ vì tai nạn lao động.
Nếu tỷ lệ suy giảm lao động là 31% trở lên thì mức trợ cấp thấp nhất được tính bằng 30% tiền lương cơ sở; trường hợp suy giảm 81% trở lên, người lao động được trợ cấp phục vụ nếu thuộc các trường hợp cụ thể, khoản trợ cấp được hưởng tính bằng tiền lương cơ sở quy định tại thời điểm đó. Một số trường hợp như mất chân, tay, có thể được hỗ trợ các dụng cụ trợ giúp sinh hoạt.
Xem bản gốc tại đây
