Quy định về chế độ trợ cấp dưỡng sức sau ốm đau, người lao động cần nắm rõ
Người lao động sau ốm đau nếu sức khỏe chưa hồi phục có thể được nghỉ dưỡng sức và nhận những khoản trợ cấp.
Điều kiện hưởng chế độ
Người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc sẽ được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau khi đáp ứng các điều kiện sau:
Đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong 1 năm.
Sau khi trở lại làm việc, trong vòng 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ ốm đau, nếu sức khỏe vẫn chưa hồi phục thì được xem xét nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
Người lao động đang trong thời gian nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ hưởng nguyên lương theo pháp luật chuyên ngành khác; hoặc không nghỉ việc thì không được hưởng chế độ này.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở thống nhất quyết định. Trường hợp hai bên có ý kiến khác nhau, người sử dụng lao động sẽ quyết định trên cơ sở đề nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở. Nếu đơn vị chưa có công đoàn cơ sở, quyền quyết định thuộc về người sử dụng lao động.
Thời gian nghỉ tối đa 10 ngày/năm (tính từ 01.01 đến 31.12), cụ thể:
10 ngày: Người lao động chưa hồi phục sức khỏe sau ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày.
07 ngày: Người lao động chưa hồi phục sức khỏe sau ốm đau phải phẫu thuật.
05 ngày: Các trường hợp ốm đau khác.
Thời gian nghỉ được tính liên tục, bao gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần. Người lao động được nghỉ dưỡng sức trong năm nào thì thời gian nghỉ được tính cho năm đó. Trường hợp nghỉ từ cuối năm chuyển sang đầu năm sau, thời gian nghỉ được tính cho năm trước.
Cách tính mức hưởng
Mức hưởng cho mỗi ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau bằng 30% mức tham chiếu.
Hiện mức tham chiếu là mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng. Theo đó, mỗi ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau người lao động được hưởng 702.000 đồng.
Thủ tục giải quyết chế độ
Trong 07 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe, người sử dụng lao động lập danh sách gửi cơ quan BHXH.
Trong 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận danh sách, cơ quan BHXH phải giải quyết. Nếu không giải quyết, phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Có thể thấy, quy định về chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau được xây dựng chặt chẽ nhưng linh hoạt, bảo đảm quyền lợi an sinh chính đáng cho người lao động, tránh thiệt thòi sau thời gian điều trị bệnh.
Xem bản gốc tại đây
