Tăng lương tối thiểu vùng giúp công nhân vơi bớt khó khăn

Vừa qua, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã tiến hành bỏ phiếu, chốt đề xuất Chính phủ tăng lương tối thiểu vùng ở mức 7,2% kể từ ngày 1.1.2026. Nhiều đoàn viên, công nhân đang làm việc tại các khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa bày tỏ niềm vui mừng khi nhận được thông tin trên. Theo các công nhân, mức lương tối thiểu tăng lên đồng nghĩa với việc thu nhập của người lao động cũng tăng theo, giải quyết phần nào những khó khăn trong cuộc sống, sinh hoạt.

Ghi nhận tại các xóm trọ xung quanh Khu công nghiệp Lễ Môn (phường Quảng Phú, TP Thanh Hóa) cho thấy, đời sống sinh hoạt của công nhân lao động xa nhà, phải đi ở trọ còn đối diện nhiều khó khăn: Sống trong những dãy phòng chật hẹp, thiếu không gian sinh hoạt cho trẻ, đặc biệt rất oi bức trong những ngày nắng nóng.

Chị Lê Thị Thủy (36 tuổi, trú tại huyện Như Xuân, tỉnh Thanh Hóa) cho biết, đã hơn 10 năm chị xuống làm công nhân tại Khu công nghiệp Lễ Môn. Cuộc sống xa nhà khiến chị phải đối diện nhiều khó khăn về chỗ ở và chi tiêu hằng tháng.

“Hiện tại, lương của tôi khoảng 8 triệu đồng/tháng, số tiền này cũng chỉ tạm đủ trang trải tiền thuê trọ, điện nước, ăn uống và dành một phần gửi về gia đình lo cho con cái ăn học” - chị Thủy chia sẻ.

Người lao động hy vọng, cùng với việc tăng lương tối thiểu vùng, các ngành chức năng sẽ triển khai các giải pháp bình ổn giá, đảm bảo việc tăng lương đủ để bù đắp phần nào khó khăn, tránh tình trạng “lương tăng một, giá cả tăng hai”.

Ông Nguyễn Hữu Quang - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sakurai Việt Nam - cho rằng, việc Hội đồng Tiền lương Quốc gia bỏ phiếu chốt đề xuất tăng lương tối thiểu vùng ở mức 7,2% là rất thiết thực, quan trọng đối với người lao động. Sau khi được áp dụng, mức lương của công nhân sẽ được tăng lên đáng kể. Theo ông Quang, qua nắm bắt tâm tư của đoàn viên, công nhân lao động, song song với việc tăng lương, người lao động mong muốn các ngành, các cấp từ Trung ương đến địa phương có giải pháp bình ổn giá cả thị trường, tránh tình trạng lương tăng nhưng giá cả tăng cao hơn, ảnh hưởng trực tiếp đời sống không chỉ của công nhân mà cả người dân nói chung.

“Đối với Công ty TNHH Sakurai Việt Nam, ngoài việc tăng lương tối thiểu vùng theo quy định, hằng năm công ty vẫn tiến hành tăng lương theo bậc cho người lao động.

Trong buổi đối thoại định kỳ sắp tới, công đoàn công ty sẽ trực tiếp tham vấn Ban Giám đốc để đưa ra kế hoạch tài chính, xây dựng thang bảng lương, thông tin rộng rãi đến người lao động và chi trả lương theo đúng quy định” - ông Quang cho hay.

Xem bản gốc tại đây