Ba nhân tố đồng hành tạo sức bật phong trào thi đua ngành dệt may

Xác định trọng tâm của phong trào thi đua giai đoạn 2025 - 2030

Tập đoàn Dệt may Việt Nam và Công đoàn Dệt may Việt Nam xác định ở giai đoạn này cần đẩy mạnh các phong trào thi đua trọng tâm, mà mỗi phong trào này đều gắn với nội dung mới, cách làm mới. Đó là phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” gắn với đổi mới quy trình, công nghệ, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh.

Phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ công nhân viên chức lao động gắn với hiệu quả công tác; xây dựng gia đình no ấm, tiến bộ, hạnh phúc, văn minh. Phong trào “Doanh nghiệp vì người lao động” gắn với thúc đẩy hiệu quả sản xuất kinh doanh, duy trì việc làm bền vững; cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần người lao động; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Theo bà Phạm Thị Thanh Tâm - Ủy viên BCH Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch Công đoàn Dệt may Việt Nam, các phong trào thi đua được đổi mới về nội dung nhằm đáp ứng yêu cầu mới, đồng thời để đạt các mục tiêu cơ bản đề ra như số sáng kiến, cải tiến đem lại hiệu quả tăng bình quân 10%/năm; mỗi công nhân giỏi ít nhất 2 công đoạn, thành thạo nhiều công việc; lợi nhuận tăng trưởng bình quân hằng năm từ 12 - 15%, thu nhập bình quân người lao động tăng hằng năm cao hơn CPI thực tế 2 - 3%; mỗi năm có 80% trở lên công nhân viên chức lao động khu vực hành chính sự nghiệp và 70% trở lên công nhân viên chức lao động đơn vị sản xuất kinh doanh đạt lao động giỏi, lao động tiên tiến, Chiến sĩ thi đua...

Ở đây có thể thấy mục tiêu mỗi công nhân giỏi ít nhất 2 công đoạn, thành thạo nhiều công việc vừa yêu cầu mỗi đơn vị phải đào tạo và tạo điều kiện để công nhân lao động được nâng cao tay nghề, học thêm những công đoạn khác, đồng thời cũng để mỗi công nhân lao động ý thức được việc tự học để đáp ứng công nghệ mới, yêu cầu ngày càng cao của kỹ thuật trong ngành.

Mỗi nhân tố đều phải làm tốt trách nhiệm của mình

Với tinh thần: “Thi đua đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, nâng cao năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công tác, vững tin cùng đất nước bước vào kỷ nguyên mới”, Tập đoàn Dệt may Việt Nam và Công đoàn Dệt may Việt Nam kêu gọi toàn thể cán bộ, đoàn viên, người lao động và các doanh nghiệp, các công đoàn cơ sở trong toàn hệ thống đoàn kết một lòng, phát huy sức mạnh tổng hợp, đưa phong trào thi đua yêu nước giai đoạn 2025 - 2030 trở thành hành động cụ thể trong từng tập thể, cá nhân; góp phần đưa ngành Dệt may Việt Nam phát triển mạnh mẽ, cùng đất nước tiến nhanh, tiến vững chắc trên chặng đường mới.

Nói về trách nhiệm của các nhân tố trong tổ chức, triển khai, thực hiện phong trào thi đua, ông Nguyễn Thái Dương - Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn Dệt may Việt Nam - nhấn mạnh: Tập đoàn và Công đoàn Dệt may Việt Nam nêu rõ trách nhiệm của từng nhân tố. Trong đó, cán bộ, đoàn viên, người lao động không ngừng học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp; hiểu việc, thạo việc, đa năng, đa nhiệm; rèn luyện tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động; góp phần xây dựng đội ngũ lao động Dệt may Việt Nam có tri thức, kỹ năng, bản lĩnh, thích ứng cao với các yêu cầu của vị trí việc làm.

Các đơn vị, doanh nghiệp cần chủ động hội nhập, phát triển bền vững, thực hành kinh doanh có trách nhiệm, coi trọng phát huy nhân tố con người, nâng cao năng lực cạnh tranh, khẳng định thương hiệu Dệt may Việt Nam trên thị trường thế giới. Đối với tổ chức Công đoàn sẽ phát huy vai trò cầu nối vững chắc, chỗ dựa tin cậy của doanh nghiệp và người lao động.

Hưởng ứng phong trào thi đua, công nhân ngành Dệt may Việt Nam xác định bản thân không ngừng học tập, rèn luyện để nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, ngoại ngữ, tin học; thành thạo nhiều công đoạn, làm chủ thiết bị và công nghệ tiên tiến; sẵn sàng thích ứng với yêu cầu của thời kỳ hội nhập, chuyển đổi số và cách mạng công nghiệp 4.0.

Xem bản gốc tại đây