Bộ Quốc phòng cho rằng việc kéo dài thời hạn lên 36 tháng không làm suy giảm quyền lợi của người lao động, bởi Bộ luật Lao động 2019 đã có các cơ chế bảo vệ trực tiếp. Ảnh: Minh Hương

Đề xuất thời hạn cho thuê lại lao động kéo dài lên 36 tháng

LƯƠNG HẠNH (báo lao động) 21/08/2026 15:16 (GMT+7)

Bộ Quốc phòng đề xuất thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 36 tháng.

Bộ Quốc phòng đã gửi góp ý dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới và Luật Hoạt động chữ thập đỏ do Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo.

Một trong số những nội dung đáng chú ý Bộ Quốc phòng đề xuất sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 53 Bộ luật Lao động 2019.

Phương án 1, Bộ Quốc phòng đề xuất thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 36 tháng.

Lý do được đưa ra là thời hạn cho thuê lại lao động tối đa là 12 tháng khiến người sử dụng lao động gặp khó khăn khi việc thuê lại lao động phục vụ các dự án vượt quá thời hạn này.

Trên thực tế, nhiều dự án chuyển đổi số phải thực hiện trong thời hạn từ 24 - 36 tháng, sau khi dự án kết thúc, bên thuê lại lao động cũng không có nhu cầu bố trí lao động hay tuyển người lao động trực tiếp làm việc cho mình trong hoạt động sản xuất, kinh doanh thông thường.

Kéo dài thời hạn lên 36 tháng không làm suy giảm quyền lợi của người lao động, bởi Bộ luật Lao động 2019 đã có các cơ chế bảo vệ trực tiếp.

Phương án 2, Bộ Quốc phòng đề xuất thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động trong mỗi lần cho thuê lại lao động không quá 12 tháng. Việc cho thuê lại lao động đối với cùng một người lao động cho cùng một bên thuê lại lao động được thực hiện tối đa 3 lần.

Với phương án này, Bộ Quốc phòng lý giải quy định hiện hành tại khoản 1 Điều 53 Bộ luật Lao động 2019 chỉ quy định: "Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng", nhưng chưa làm rõ giới hạn này được hiểu là tối đa 12 tháng cho toàn bộ thời gian cho thuê lại đối với một người lao động, hay tối đa 12 tháng cho mỗi lần/hợp đồng cho thuê lại lao động.

Sự chưa rõ ràng này dẫn đến nhiều cách hiểu và áp dụng khác nhau trên thực tế.

Việc tồn tại nhiều cách hiểu khác nhau như trên gây khó khăn cho doanh nghiệp trong việc xây dựng kế hoạch nhân sự, ký kết và thực hiện hợp đồng cho thuê lại lao động; đồng thời tiềm ẩn rủi ro pháp lý khi cơ quan quản lý nhà nước, doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động có cách hiểu, cách áp dụng không thống nhất.

Do đó, cần sửa đổi quy định theo hướng xác định rõ thời hạn cho thuê lại lao động trong mỗi lần không quá 12 tháng, đồng thời giới hạn số lần cho thuê lại đối với cùng một người lao động cho cùng một bên thuê lại lao động tối đa 3 lần.

Cách quy định này vừa khắc phục khoảng trống và sự thiếu rõ ràng của quy định hiện hành, vừa bảo đảm có giới hạn kiểm soát cần thiết để phòng ngừa việc lạm dụng cho thuê lại lao động nhằm thay thế quan hệ lao động ổn định, lâu dài.

Phản hồi nội dung này, Bộ Nội vụ không tiếp thu ý kiến góp ý. Lý do được đưa ra là đề xuất, kiến nghị không phù hợp với mục đích, yêu cầu, nội dung sửa đổi, bổ sung (sắp xếp tổ chức bộ máy, hệ thống chính trị 3 cấp, phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền, cắt giảm, đơn giản hóa thủ tục hành chính, bãi bỏ ngành nghề kinh doanh có điều kiện) của dự thảo luật này.

Đọc bản gốc tại đây

Người lao động