3 trường hợp xử lý kỷ luật cách chức với viên chức quản lý từ tháng 7.2026

Bộ phận Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Điều 10 Nghị định 234/2026/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật viên chức (có hiệu lực từ ngày 1.7.2026) quy định hình thức kỷ luật cách chức áp dụng đối với viên chức quản lý thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo theo quy định tại Điều 9 Nghị định này mà tái phạm.

2. Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 hoặc khoản 3 Điều 9 Nghị định này nhưng chưa đến mức buộc thôi việc, người vi phạm có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 4 Nghị định này.

3. Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được bổ nhiệm chức vụ.

Như vậy, từ ngày 1.7.2026, viên chức quản lý bị xử lý kỷ luật cách chức trong những trường hợp nêu trên.

Xem bản gốc tại đây