Đa dạng hình thức tuyên truyền cho đoàn viên Công đoàn ở Phú Thọ
Phú Thọ - Công đoàn đang đổi mới nội dung, phương thức tuyên truyền với công nhân, người lao động.
Toàn tỉnh Phú Thọ hiện có gần 339.500 công nhân, viên chức lao động thuộc Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh quản lý.
Để công tác tuyên truyền không bị khô cứng, mang tính hình thức, LĐLĐ tỉnh chỉ đạo các cấp Công đoàn linh hoạt nội dung, lựa chọn thời điểm, hình thức truyền tải phù hợp với đặc thù làm việc của từng đơn vị, doanh nghiệp.
Nhiều nội dung tuyên truyền được “mềm hóa” bằng các cuộc thi, thông qua bản tin nội bộ, infographics sinh động, video ngắn chia sẻ trên các nhóm Zalo, fanpage của Công đoàn cơ sở.
Các cấp Công đoàn tập trung phổ biến nghị quyết, chỉ thị của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, các chương trình, mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.
Nội dung tuyên truyền cũng hướng đến những vấn đề người lao động quan tâm như quyền lợi bảo hiểm, an toàn vệ sinh lao động, kỹ năng nghề nghiệp, văn hóa ứng xử tại nơi làm việc và cảnh báo các hình thức lừa đảo, “tín dụng đen”.
Bên cạnh đó, Công đoàn tổ chức đối thoại, tư vấn pháp luật tại doanh nghiệp, khu nhà trọ và lồng ghép giáo dục chính trị, tư tưởng trong các phong trào thi đua như “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”.
Công tác tuyên truyền được đẩy mạnh trên nền tảng số. 100% Công đoàn xã, phường có tài khoản Zalo kết nối tới Công đoàn cơ sở.
Các Công đoàn có trên 100 lao động đều có trang Facebook. Qua đó, thông tin về hoạt động Công đoàn được truyền tải nhanh hơn đến đoàn viên.
Có thể nói, thời gian qua, các cấp Công đoàn tiếp tục nhân rộng những mô hình tuyên truyền phù hợp với thực tế cơ sở, tăng cường phối hợp với cơ quan chức năng và ngành bảo hiểm xã hội.
Qua đó, hoạt động tuyên truyền từng bước trở nên gần gũi, thiết thực hơn với người lao động.
Xem bản gốc tại đây
