Trang bị cho người lao động kỹ năng tự bảo vệ trên không gian mạng

Đưa thông tin thiết thực đến công nhân

Anh Nguyễn Văn Hưng - công nhân một công ty chế biến thủy sản tại KCN Suối Dầu (xã Cam Lâm) - cho biết, trước đây người lao động thường bắt gặp tờ rơi, quảng cáo vay tiền tại khu vực nhà máy, khu nhà trọ.

Nay các hình thức này xuất hiện ngày càng nhiều trên mạng với những lời mời như “giải ngân nhanh”, “không cần thế chấp”, “không chứng minh thu nhập”, “chỉ cần căn cước công dân”.

Trước những cảnh báo của cơ quan chức năng và tuyên truyền từ trang Công đoàn công ty, anh và nhiều công nhân sử dụng mạng xã hội nâng cao cảnh giác hơn.

Những nguyên tắc như không truy cập ứng dụng, đường link lạ, thận trọng với thông tin chưa được kiểm chứng và nhận diện những nội dung giả mạo, trong đó có nội dung được tạo bằng công nghệ AI, được nhắc nhở gửi đến công nhân thường xuyên.

Tại Chi nhánh Công ty TNHH Innoflow NT tại Ninh Thuận hiện có hơn 5.000 lao động. Đại diện Công đoàn cơ sở (CĐCS) công ty chia sẻ, trong bối cảnh mạng xã hội ngày càng phổ biến, công đoàn xác tuyên truyền nội bộ là giải pháp. Chú trọng cách thức đa dạng, nội dung trình bày ngắn gọn, dễ hiểu, gắn với quyền lợi thực tế của công nhân.

Công đoàn không chỉ tuyên truyền thông qua các cuộc họp mà còn sử dụng bảng thông báo, nhóm thông tin của người lao động, trao đổi trực tiếp.

Theo CĐCS, một trong những cách vận động hiệu quả là lắng nghe công nhân nói. Các ý kiến liên quan đến tiền lương, nội quy lao động và quan hệ tại nơi làm việc... được Công đoàn tiếp nhận, phối hợp với các bộ phận liên quan xác minh, trao đổi và phản hồi. Đây cũng là một điểm tựa để công nhân tiếp cận thông tin chính thống thay vì tìm kiếm thông tin từ những nguồn không rõ ràng trên mạng xã hội.

Tạo “lá chắn” từ cơ sở

Theo ông Bùi Hoài Nam - Phó Chủ tịch UB MTTQ tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ Khánh Hoà, không chỉ tín dụng đen, các thông tin giả, lời mời việc làm thiếu căn cứ cũng có thể tác động trực tiếp đến đời sống công nhân.

Việc cung cấp thông tin chính thống, kịp thời những vấn đề người lao động quan tâm được xác định là một trong những giải pháp quan trọng.

Công đoàn chú trọng chủ động cung cấp thông tin, kịp thời giải thích, vận động người lao động không chia sẻ nội dung chưa được kiểm chứng, góp phần ổn định tư tưởng và quan hệ lao động.

Trong 9 tháng năm 2026, các cấp Công đoàn đã thực hiện 20 cuộc kiểm tra, giám sát; tổ chức 695 cuộc đối thoại tại nơi làm việc và tư vấn, hỗ trợ pháp lý 10 trường hợp.

Công tác tư vấn pháp luật được quan tâm nhằm nâng cao nhận thức pháp luật và khả năng tự bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động.

Trong quý III/2026, LĐLĐ tỉnh tổ chức 2 đợt tập huấn cho hơn 600 lượt cán bộ Công đoàn các cấp. Cùng với nâng cao năng lực cán bộ, các cấp Công đoàn chủ động theo dõi diễn biến tư tưởng, tình hình việc làm, thu nhập, đời sống và quan hệ lao động, nhất là tại các doanh nghiệp có đông công nhân.

LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa cũng đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, mạng xã hội và các nền tảng số để đưa thông tin đến đoàn viên nhanh chóng, thiết thực. Triển khai tuyên truyền phong trào “Bình dân học vụ số”, góp phần nâng cao kỹ năng số cho người lao động.

Theo lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa, trong không gian số ngày càng tác động trực tiếp đến đời sống công nhân, “lá chắn” không chỉ nằm ở những cảnh báo về thủ đoạn lừa đảo mà còn ở khả năng tiếp cận thông tin chính xác, hiểu quyền của mình và biết tìm đến tổ chức Công đoàn khi cần hỗ trợ.

Xem bản gốc tại đây