Cách tính trợ cấp tuất một lần đối với người đóng cả bảo hiểm xã hội bắt buộc và tự nguyện từ 1.7.2025

Bạn đọc Lương Minh Hoàng hỏi 02/07/2025 15:54 (GMT+7)

Bạn đọc Lương Minh Hoàng hỏi: Từ 1.7.2025, cách tính trợ cấp tuất một lần với người đóng cả bảo hiểm xã hội bắt buộc và tự nguyện ra sao?

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trả lời:

Theo quy định tại khoản 3 Điều 110 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, có hiệu lực từ ngày 1.7.2025, người lao động có thời gian đóng cả bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện khi qua đời thì thân nhân sẽ được hưởng trợ cấp tuất một lần với mức tối thiểu bằng ba lần mức bình quân tiền lương và thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

Quy định này nhằm bảo đảm quyền lợi cho thân nhân người lao động đã tham gia cả hai hình thức bảo hiểm xã hội, đồng thời tạo sự công bằng so với trường hợp người lao động chỉ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc tự nguyện. Việc xác định mức bình quân tiền lương và thu nhập được căn cứ trên toàn bộ thời gian người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội, bao gồm cả thời gian đóng bắt buộc và tự nguyện.

Ví dụ, nếu người lao động có mức bình quân tiền lương và thu nhập đóng bảo hiểm xã hội là 6 triệu đồng mỗi tháng, thì mức trợ cấp tuất một lần tối thiểu thân nhân được nhận sẽ là 18 triệu đồng. Trong thực tế, nếu thuộc các trường hợp đặc biệt như chết trong thời gian hưởng lương hưu hoặc chết vì tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mức trợ cấp tuất có thể cao hơn theo quy định riêng của pháp luật.

Như vậy, từ 1.7.2025, khi người lao động đã tham gia bảo hiểm xã hội cả hai hình thức qua đời, thân nhân không còn áp dụng mức tính trợ cấp tuất một lần theo mức lương cơ sở như trước mà sẽ được hưởng tối thiểu ba lần mức bình quân tiền lương và thu nhập đóng bảo hiểm xã hội tại thời điểm tính hưởng. Quy định mới này được đánh giá là tiến bộ, bảo đảm tốt hơn quyền lợi cho gia đình người lao động.

Nếu bạn đọc cần thêm thông tin chi tiết về thủ tục hồ sơ, điều kiện nhận trợ cấp tuất hoặc các quy định liên quan, có thể liên hệ cơ quan bảo hiểm xã hội địa phương để được hỗ trợ và hướng dẫn cụ thể.

Ý kiến khác

Lãnh đạo công ty phân công làm việc trong ngày đi du lịch có đúng luật lao động không?

Bạn đọc xxx@gmail.com có hỏi: Tôi làm việc tại công ty tư nhân. Công ty tổ chức cho công nhân đi du lịch vào ngày làm việc, tôi không đi và được lãnh đạo phân công làm việc bình thường, đồng thời hứa cho nghỉ bù vào ngày khác. Lãnh đạo công ty làm như vậy có đúng luật lao động không?

Bạn đọc xxx@gmail.com hỏi
xem thêm »