Người lao động không ký hợp đồng vẫn có quyền về an toàn lao động
Bạn đọc Phương Anh hỏi: Tôi làm việc tại công ty hàn cắt kim loại ở quận Hoàng Mai (Hà Nội), không ký hợp đồng lao động thì có quyền lợi gì về an toàn lao động?
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trả lời:
Bạn đang làm việc tại một công ty hàn cắt kim loại ở quận Hoàng Mai (Hà Nội) nhưng không ký hợp đồng lao động. Dù không có hợp đồng bằng văn bản, bạn vẫn là người lao động theo quy định pháp luật nếu có thỏa thuận làm việc và nhận lương.
Theo Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, mọi người lao động, kể cả không có hợp đồng lao động bằng văn bản, vẫn có quyền cơ bản về an toàn, vệ sinh lao động. Cụ thể, bạn được bảo đảm môi trường làm việc an toàn, không bị nguy hiểm đến tính mạng và sức khỏe. Chủ sử dụng lao động bắt buộc phải thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn như huấn luyện an toàn vệ sinh lao động, trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân phù hợp với công việc hàn cắt kim loại (găng tay, mặt nạ hàn, quần áo bảo hộ), đo kiểm tra các yếu tố có hại tại nơi làm việc và thực hiện biện pháp khắc phục.
Bạn cũng có quyền được thông tin về các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại của công việc, cách phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Nếu xảy ra tai nạn lao động, dù không ký hợp đồng, bạn vẫn có quyền yêu cầu chủ sử dụng lao động chi trả chi phí y tế, bồi thường hoặc trợ cấp theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật An toàn, vệ sinh lao động.
Trong trường hợp công ty không thực hiện các nghĩa vụ trên, bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội quận Hoàng Mai hoặc Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hà Nội để được bảo vệ quyền lợi.
Nếu cần, bạn nên lưu giữ chứng cứ về việc làm (bảng chấm công, tin nhắn giao việc, hình ảnh làm việc, giấy tờ nhận lương) để chứng minh quan hệ lao động khi xảy ra tranh chấp.
