Báo Lao Động bảo vệ, công nhân thời vụ sẽ được nhận lương tháng 13

Công nhân thời vụ phản ánh bị ép nghỉ việc

Sự việc xảy ra ở xã Bàu Bàng, TPHCM, hàng trăm lao động thời vụ lo lắng khi doanh nghiệp yêu cầu phải chuyển đổi sang lao động chính thức mới chi trả lương tháng 13. Phản ánh đến Báo Lao Động, anh N.V.T (công nhân thời vụ làm việc trong Công ty TNHH Ampacs International tại khu công nghiệp Bàu Bàng, xã Bàu Bàng, TPHCM) cho biết, ban đầu công ty hứa hẹn đến Tết sẽ trả tiền lương tháng 13 để có thêm phần thu nhập trang trải cuộc sống. Tuy nhiên, gần thời gian chi trả lương tháng 13, công ty đề nghị công nhân thời vụ phải đồng ý vào làm việc chính thức mới được nhận thưởng tháng 13. Nếu không vào chính thức thì viết đơn xin thôi việc và không được thưởng tháng 13.

Sự việc khiến các công nhân thời vụ lo lắng bị mất việc làm khi Tết Nguyên đán 2026 đang cận kề. Bên cạnh đó, các công nhân cũng sẽ mất đi quyền lợi thưởng tháng 13. Đây là nguồn thu nhập mà người lao động (NLĐ) mong mỏi suốt cả năm làm việc vất vả.

“Chúng tôi phải kiên trì bám trụ, giữ gìn kỷ luật công việc suốt thời gian dài. Dịp Tết, hàng hóa, dịch vụ đắt đỏ, lại phải chi tiêu nhiều khoản. Vì vậy chúng tôi mong mỏi được thêm phần thưởng tháng 13 để có tiền về quê và trang trải cuộc sống. Tuy nhiên, nếu công ty lại đặt ra điều kiện như vậy, thì khác gì ép công nhân nghỉ việc để cắt đi quyền lợi” - anh N.V.T chia sẻ.

Sẽ chi trả lương tháng 13

Sau khi tiếp nhận phản ánh của NLĐ, phóng viên Báo Lao Động đã làm việc với bà Trần Thị Mỹ Nhiên - trợ lý Chủ tịch Công ty và là Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Ampacs International.

Theo bà Trần Thị Mỹ Nhiên, Công ty TNHH Ampacs International khẳng định không có chủ trương ép buộc NLĐ nghỉ việc nhằm né tránh trách nhiệm chi trả các chế độ, chính sách và giải thích, hiện công ty đang sử dụng trên 2.500 lao động chính thức và trên 1.600 lao động thời vụ thông qua các đơn vị cung ứng. Công ty mong muốn đảm bảo tốt hơn quyền lợi của NLĐ nên từng bước chuyển đổi lao động thời vụ sang lao động chính thức. Công ty cùng CĐCS đã tuyên truyền và có 838 NLĐ đồng ý chuyển sang hợp đồng lao động chính thức, 253 NLĐ không đồng ý chuyển đổi, số còn lại không có phản hồi.

Việc chi thưởng tháng 13, công ty chi trả cho tất cả NLĐ ký hợp đồng chính thức và đã đáp ứng đủ điều kiện theo quy chế của công ty. Đối với lao động không được chi trả thưởng tháng 13, nguyên nhân xuất phát từ việc NLĐ không đồng ý ký hợp đồng lao động chính thức với công ty. Lúc này, quan hệ lao động trực tiếp được xác lập với NLĐ là đơn vị cung ứng. Bên cạnh đó, theo quy định nội bộ, NLĐ cần làm việc đến ngày 13.2 mới đủ điều kiện được xem xét thưởng. Do NLĐ không tiếp tục làm việc đến thời điểm quy định, dẫn đến chưa đủ điều kiện xét thưởng tháng 13.

Các cấp công đoàn ở TPHCM đã làm việc và kiến nghị doanh nghiệp xem xét, chia sẻ với NLĐ, vì dù sao NLĐ đã làm việc trọn năm 2025. Bên cạnh đó, đề nghị CĐCS tiếp tục đối thoại kiến nghị với doanh nghiệp tiếp tục xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Kết quả, Công ty TNHH Ampacs International đã đồng ý chi trả thưởng tháng 13 cho những công nhân thời vụ. Bà Trần Thị Mỹ Nhiên - trợ lý Chủ tịch Công ty và là Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Ampacs International - cho biết thêm, CĐCS đã kiến nghị và được lãnh đạo công ty đồng ý chi trả thưởng tháng 13 cho những lao động thời vụ, dù họ không đồng ý ký kết hợp đồng lao động chính thức.

“Trường hợp NLĐ không đồng ý ký kết hợp đồng lao động chính thức (mặc dù trước đó công ty đã có thông báo đến đơn vị cung ứng để xem xét bố trí, điều chuyển NLĐ sang dự án khác), trên cơ sở đánh giá quá trình làm việc, mức độ gắn bó và đóng góp của NLĐ trong thời gian qua, công ty vẫn xem xét và thực hiện chi trả tiền thưởng tháng 13 cho các trường hợp này” - bà Trần Thị Mỹ Nhiên cho biết.

Xem bản gốc tại đây