Công đoàn mang lại phúc lợi, giá trị thực chất cho người lao động

Nhiều quyền lợi hơn cho người lao động

Kết hôn vào tháng 6.2026, anh Trần Quyền Anh, công nhân Công ty Cổ phần In số 7 (KCN Tân Tạo, TPHCM), được công ty tặng 3 triệu đồng theo Thỏa ước lao động tập thể giai đoạn 2026 - 2028. Không chỉ món quà cưới tăng từ 2 triệu lên 3 triệu đồng, anh Quyền Anh còn được hưởng nhiều chính sách mới như tiền ăn ca 48.000 đồng/người/ngày; trợ cấp nuôi con nhỏ 300.000 đồng/tháng/con; khen thưởng người lao động tốt nghiệp THPT, đại học và sau đại học.

Đó chỉ là một trong rất nhiều ví dụ cho thấy, khi thương lượng tập thể được thực hiện thực chất, người lao động sẽ có thêm những quyền lợi mà pháp luật chưa quy định nhưng doanh nghiệp tự nguyện cam kết thực hiện. Tại Công ty Nidec Việt Nam, người lao động nam có vợ sinh con được nghỉ thêm một ngày hưởng nguyên lương; người lao động có ông bà, anh chị em ruột qua đời được nghỉ hai ngày hưởng nguyên lương. Trong khi đó, Công ty Nissei Electric Việt Nam bổ sung nhiều chính sách đào tạo miễn phí về chuyên môn, quản lý và tiếng Nhật để nâng cao cơ hội phát triển nghề nghiệp cho người lao động.

Tại Công ty TNHH Sakurai Việt Nam, đóng tại Khu công nghiệp Lễ Môn, tỉnh Thanh Hóa, tháng 3 vừa qua, gần 5.000 công nhân lao động đã được doanh nghiệp xem xét nâng lương trước thời hạn. Không chỉ thế, thỏa ước còn đảm bảo người lao động được thưởng tháng lương thứ 13 vào dịp Tết Nguyên đán; tiền phép năm chưa nghỉ được thanh toán ở mức 300%; lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 được giảm thời gian làm việc xuống còn 7 giờ mỗi ngày nhưng vẫn hưởng đủ lương.

Nhiều chế độ phúc lợi khác cũng được duy trì hoặc điều chỉnh tăng, như tiền ăn ca 20.000 đồng/người/ngày; tiền chuyên cần 280.000 đồng/tháng; hỗ trợ nhà trọ 150.000 đồng/tháng; phụ cấp xăng xe, thâm niên từ 150.000 - 800.000 đồng/tháng; phụ cấp học ngoại ngữ từ 1 - 5 triệu đồng/người/tháng.

Những điều khoản tưởng như rất nhỏ ấy lại tạo nên khác biệt lớn trong đời sống của hàng nghìn công nhân. Bởi một bản TƯLĐTT tốt không chỉ cải thiện thu nhập mà còn giúp người lao động cảm nhận được sự chia sẻ, đồng hành của doanh nghiệp. Theo Liên đoàn Lao động TPHCM, chỉ trong 6 tháng đầu năm 2026 đã có 658 bản TƯLĐTT được ký mới; toàn thành phố hiện có hơn 13.000 bản còn hiệu lực, gần một nửa đạt chất lượng loại A và B. Những con số này phản ánh xu hướng ngày càng nhiều doanh nghiệp lựa chọn đối thoại, thương lượng để xây dựng quan hệ lao động ổn định thay vì chỉ tuân thủ mức tối thiểu của pháp luật.

Thương lượng để cùng phát triển

Không chỉ tại TPHCM, nhiều địa phương trên cả nước cũng đang xuất hiện những mô hình thương lượng tập thể hiệu quả. Điển hình tại Đà Nẵng, mới đây Tổng LĐLĐVN đã tuyên dương hai Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc trong công tác đối thoại và thương lượng tập thể là chị Lê Thị Hải Châu (Công ty Cổ phần Dệt may 29/3) và anh Lê Hoàn Giang (Công ty TNHH MTV Sedo Vinako).

Tại Công ty Cổ phần Dệt may 29/3, khi xí nghiệp ở Duy Xuyên được sáp nhập về Đà Nẵng, sự chênh lệch mức lương tối thiểu vùng kéo theo nhiều bất cập trong quyền lợi bảo hiểm xã hội của người lao động. Sau nhiều tháng thương lượng, Ban Chấp hành Công đoàn do chị Lê Thị Hải Châu đứng đầu đã thuyết phục doanh nghiệp điều chỉnh mức lương tối thiểu cao hơn 12,4% so với quy định vùng, đồng thời áp dụng mức lương vùng II cho người lao động tại Duy Xuyên. Những nội dung này sau đó được đưa vào Thỏa ước lao động tập thể và thang bảng lương của công ty.

Chị Phạm Thị Bích Thương, công nhân Công ty Cổ phần Dệt may 29/3, chia sẻ rằng việc điều chỉnh tiền lương không chỉ giúp người lao động cải thiện thu nhập hằng tháng mà còn nâng mức đóng bảo hiểm xã hội, tạo nền tảng tốt hơn cho các chế độ về sau. “Điều chúng tôi cảm nhận rõ nhất là tiếng nói của người lao động đã được lắng nghe và những kiến nghị chính đáng đã trở thành cam kết cụ thể trong thỏa ước” - chị Thương nói.

Trong khi đó, tại Công ty TNHH MTV Sedo Vinako, nhiều nội dung thương lượng cũng trở thành điểm sáng như tăng lương hằng năm từ 3-5%, nâng tiền chuyên cần, tăng phụ cấp thâm niên, nâng giá trị suất ăn, hỗ trợ xăng xe, bảo hiểm tai nạn 24/24 ngay từ ngày đầu làm việc và nhiều chính sách dành riêng cho lao động nữ. Mỗi năm, các điều khoản này mang lại lợi ích khoảng 23 tỉ đồng cho hơn 5.000 đoàn viên, người lao động.

Những kết quả ấy cho thấy, thương lượng tập thể không phải cuộc mặc cả giữa hai bên mà là quá trình cùng tìm lời giải để doanh nghiệp phát triển bền vững và người lao động yên tâm gắn bó lâu dài.

Thực sự là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, người lao động

Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Anh Tuấn cho biết, Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV biểu thị quyết tâm cao của các cấp công đoàn thực hiện thành công mục tiêu: Tập trung phát triển đoàn viên, hoàn thiện mô hình tổ chức, nâng cao hiệu quả hoạt động; thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; thúc đẩy thực hiện dân chủ tại nơi làm việc; tuyên truyền, vận động người lao động đổi mới sáng tạo, tiên phong ứng dụng khoa học - công nghệ, xây dựng lực lượng sản xuất mới, nâng cao năng suất lao động, góp phần xây dựng đất nước hòa bình, độc lập, dân chủ, giàu mạnh, phồn vinh, văn minh, hạnh phúc.

Để thực hiện mục tiêu trên, Đại hội đề ra 10 nhóm chỉ tiêu phấn đấu; thống nhất phát động phong trào thi đua “Lao động giỏi, Năng suất cao, Thu nhập tốt”, xác định 2 khâu đột phá, 3 chương trình, 4 đề án, 5 nhóm giải pháp, nhiệm vụ trọng tâm chủ yếu để tập trung thực hiện trong nhiệm kỳ.

Kỷ niệm 97 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28.7.1929 - 28.7.2026) là sự kiện chính trị có ý nghĩa sâu sắc, diễn ra trong bối cảnh toàn hệ thống Công đoàn bắt đầu triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, quyết tâm xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh toàn diện, hiện đại, chuyên nghiệp, thực sự là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, người lao động.

Đây là dịp để cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động cả nước ôn lại truyền thống vẻ vang của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam; khẳng định vai trò, sứ mệnh lịch sử, những đóng góp to lớn của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn trong các giai đoạn cách mạng; đồng thời khơi dậy mạnh mẽ tinh thần yêu nước, khát vọng cống hiến, ý chí đổi mới sáng tạo, góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển đất nước phồn vinh, hạnh phúc trong kỷ nguyên phát triển mới của dân tộc.

Xem bản gốc tại đây