Công đoàn thành phố Đà Nẵng: Thêm cơ chế và nguồn lực để chăm lo, bảo vệ người lao động tốt hơn

Thưa bà, nếu chọn 3 điểm nhấn nổi bật nhất của Công đoàn Đà Nẵng trong năm 2025 và nửa đầu năm 2026, bà sẽ chọn những hoạt động nào?

- Điểm nhấn thứ nhất là đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động, chức năng cốt lõi mà chúng tôi đặt lên hàng đầu. Trong năm 2025, Công đoàn thành phố hỗ trợ 58 người lao động tại Công ty Cổ phần Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng làm hồ sơ thi hành án và hoàn tất chi trả quyền lợi với số tiền 1,8 tỉ đồng; đại diện khởi kiện cho 161 người lao động tại Công ty TNHH May Minh Hoàng 2 chậm đóng bảo hiểm xã hội số tiền 10,4 tỉ đồng và các chế độ chính sách khác với số tiền 600 triệu đồng; đại diện bảo vệ quyền lợi cho người lao động tại Công ty TNHH Hoàng Việt Quân; tham gia điều tra 4 vụ tai nạn lao động và tổ chức tư vấn pháp luật trực tiếp lẫn trực tuyến cho hơn 1.500 lượt công nhân.

Bước sang quý I/2026, chúng tôi tiếp tục phối hợp giải quyết tranh chấp lao động, nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội. Đặc biệt, vừa qua chúng tôi tổ chức hội nghị tiếp xúc, gặp gỡ giữa đại biểu Quốc hội, Chủ tịch UBND thành phố, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam với công nhân, lao động. Tại hội nghị, có 24 đoàn viên trực tiếp đặt câu hỏi và được lãnh đạo giải đáp thấu đáo về chế độ, chính sách, quyền lợi.

Điểm nhấn thứ hai là chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động – một chính sách đã trở thành thương hiệu riêng của Công đoàn Đà Nẵng. Trong năm 2025 và quý I/2026, LĐLĐ thành phố dành gần 130 tỉ đồng thông qua các chương trình mang dấu ấn đặc trưng: "Tết Sum vầy", "Chợ Tết Công đoàn", "Mái ấm Công đoàn", "Chuyến xe Công đoàn", "Toa tàu Công đoàn", "Bữa cơm Công đoàn", hỗ trợ cơn lũ lịch sử tháng 10.2025... Những con số ấy tự nói lên tất cả những hoạt động chăm lo của tổ chức Công đoàn với đoàn viên, người lao động còn khó khăn.

Điểm nhấn thứ ba là xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh cả chiều rộng lẫn chiều sâu. Năm 2025, Công đoàn Đà Nẵng thành lập mới 112 công đoàn cơ sở, kết nạp 50.017 đoàn viên; quý I/2026 phát triển thêm 31 công đoàn cơ sở, với 1.366 đoàn viên. Sau hợp nhất, LĐLĐ thành phố Đà Nẵng tập trung kiện toàn tổ chức, bộ máy và thành lập mới công đoàn tại 28 xã, phường, bố trí 58 cán bộ chuyên trách công đoàn tại xã, phường, cơ bản đảm bảo điều kiện để quản lý, hướng dẫn hoạt động công đoàn cơ sở. Đến nay, toàn thành phố có 1.767 công đoàn cơ sở với hơn 216.700 đoàn viên.

Xin bà cho biết định hướng hoạt động của Công đoàn thành phố Đà Nẵng trong thời gian tới?

- Hoạt động của tổ chức Công đoàn Đà Nẵng trong thời gian tới xoay quanh ba trụ cột. Trụ cột thứ nhất là tiếp tục mở rộng tổ chức, ưu tiên phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước, lao động phi chính thức – nơi quyền lợi người lao động dễ bị tổn thương nhất.

Trụ cột thứ hai là nâng cao chất lượng các bản thỏa ước lao động tập thể, tăng cường thương lượng thực chất. Nội dung thỏa ước tập trung nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật như tiền lương, thưởng, phụ cấp, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, bữa ăn ca, hỗ trợ nhà ở, chăm sóc sức khỏe…

Trụ cột thứ ba là duy trì và mở rộng các mô hình chăm lo đã có dấu ấn, đã trở thành thương hiệu của Đà Nẵng, đồng thời đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn để quản lý và chăm lo tốt hơn cho đoàn viên, người lao động.

Với tư cách đại biểu chính thức của Công đoàn Đà Nẵng tham dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam tới đây, bà đặt kỳ vọng gì vào Đại hội?

- Tôi kỳ vọng Đại hội lần này sẽ mở ra một giai đoạn đổi mới mạnh mẽ hơn cho tổ chức Công đoàn, đặc biệt trong bối cảnh đời sống, việc làm và quan hệ lao động đang thay đổi rất nhanh dưới tác động của hội nhập, chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo và yêu cầu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.

Tôi mong đại hội có thêm những giải pháp thiết thực để phong trào thi đua thực sự trở thành động lực giúp đoàn viên nâng cao tay nghề, phát huy sáng kiến, ứng dụng công nghệ mới, từ đó tăng năng suất lao động và cải thiện thu nhập.

Đồng thời, cần có cơ chế khuyến khích doanh nghiệp gắn kết quả thi đua với tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi để người lao động thấy rõ sự ghi nhận xứng đáng cho nỗ lực và cống hiến của mình.

Hiện nay, khi doanh nghiệp vi phạm, Công đoàn có thể đại diện khởi kiện, nhưng quy trình còn dài, thủ tục còn khó khăn, kết quả chưa chắc chắn. Đại hội cần gửi kiến nghị đến Đảng, Nhà nước để sửa đổi, bổ sung các quy định của pháp luật theo hướng giao quyền cho Công đoàn có thêm công cụ pháp lý sắc bén hơn, đủ sức răn đe và đủ sức bảo vệ thực chất cho cán bộ, đoàn viên, người lao động.

Kỳ vọng sau đại hội, sẽ có thêm chính sách hỗ trợ đào tạo lại nghề nghiệp cho người lao động bị ảnh hưởng bởi tự động hóa và trí tuệ nhân tạo. Đây là áp lực hiện hữu, không phải tương lai xa. Công đoàn cũng cần được trao thêm nguồn lực để đồng hành cùng đoàn viên, người lao động trong cuộc chuyển đổi này, chứ không để người lao động đơn độc đối mặt với những thay đổi lớn.

Người lao động cần những hoạt động cụ thể, thiết thực, chứ không chỉ dừng lại ở phong trào, khẩu hiệu hoặc hình thức. Tôi mong đại hội xây dựng các chương trình cụ thể về hỗ trợ nhà ở, nhà trẻ, mẫu giáo, thiết chế văn hóa dành cho họ. Sau đó là các buổi làm việc trực tiếp của lãnh đạo Tổng LĐLĐVN với lãnh đạo cấp ủy địa phương để nhận được sự đồng thuận, cùng bố trí nguồn vốn, cơ chế, đất đai để xây dựng được các thiết chế công đoàn dành cho người lao động trong thời gian sớm nhất.

Cuối cùng, tôi kỳ vọng Đại hội XIV CĐVN sẽ ban hành những quyết sách mà sau 5 năm nhìn lại, mỗi đoàn viên công đoàn, người lao động đều cảm nhận được rằng cuộc sống của họ tốt hơn, quyền lợi được bảo vệ vững chắc hơn và tổ chức Công đoàn xứng đáng là chỗ dựa tin cậy của họ.

Xin cảm ơn bà!

Xem bản gốc tại đây