Công nhân yên tâm gắn bó nhờ lương và phúc lợi tốt

Từ thương lượng thực chất đến chăm lo thiết thực

Với vai trò trực tiếp đại diện và bảo vệ quyền lợi cho hàng nghìn công nhân, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Hwaseung Rạch Giá (Khu công nghiệp Thạnh Lộc, tỉnh An Giang) xác định phương châm hoạt động là chủ động nắm bắt tâm tư, đối thoại thường xuyên và thương lượng với Ban Giám đốc để cải thiện phúc lợi.

Bà Tôn Nữ Mỹ Hạnh - Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty cho biết, nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động đã được đưa vào thỏa ước lao động tập thể. Người lao động được nâng lương định kỳ 12 tháng/lần với mức tăng tối thiểu 2,5% trên lương cơ bản; chế độ nghỉ kết hôn 5 ngày (cao hơn quy định pháp luật); đi kèm các khoản phụ cấp thâm niên, tay nghề, trợ cấp nuôi con nhỏ và quà tặng thành lập công ty.

“Công đoàn còn chú trọng đổi mới cách tiếp cận để gần gũi hơn với đoàn viên. Trong Tháng Công nhân, hội thi “Công nhân kể chuyện” qua bài viết, ghi âm và video đã thu hút hơn 60 tác phẩm, giúp công nhân bày tỏ trực tiếp tâm tư của mình. Các phong trào thi đua tại 37 nhóm chuyền, xưởng cùng “Bữa cơm Công đoàn” trị giá tăng thêm cho hơn 6.200 đoàn viên đã mang lại giá trị thiết thực, củng cố niềm tin của người lao động vào tổ chức” - bà Hạnh nói thêm.

Nữ công nhân Thị Chung (công nhân bộ phận cắt B) bày tỏ, việc được nâng lương đều đặn hằng năm giúp công nhân giảm bớt áp lực chi tiêu, trong khi các phần quà sinh nhật hay ‘Bữa cơm Công đoàn’ mang lại cảm giác được quan tâm, trân trọng.

“Các hoạt động chia sẻ giúp công nhân được lắng nghe, tăng sự gắn kết với doanh nghiệp. Việc làm ổn định, thu nhập bảo đảm, môi trường an toàn và kiến nghị được giải quyết thỏa đáng giúp công nhân yên tâm gắn bó lâu dài” - chị Chung chia sẻ.

Lấy người lao động làm nền tảng phát triển

Ông Lee Dong Hwan - Giám đốc Hành chính nhân sự Công ty TNHH Hwaseung Rạch Giá khẳng định, người lao động luôn là tài sản quý giá nhất và là nhân tố quyết định thành công của doanh nghiệp. Để phát triển bền vững bên cạnh năng lực sản xuất, yếu tố quan hệ lao động hài hòa đóng vai trò trung tâm.

“Chúng tôi ghi nhận tinh thần trách nhiệm, sự chủ động của Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở trong quá trình phối hợp với Ban Giám đốc. Trong thời gian tới, Ban Giám đốc sẽ tiếp tục phối hợp chặt chẽ với Công đoàn cơ sở để duy trì đối thoại, lắng nghe và giải quyết kịp thời những kiến nghị chính đáng của người lao động. Chúng tôi cũng nỗ lực bảo đảm thực hiện đầy đủ các chế độ tiền lương, thưởng và phúc lợi theo quy định cũng như các thỏa thuận đã cam kết; quan tâm cải thiện điều kiện làm việc, môi trường sản xuất và an toàn lao động” - ông Lee Dong Hwan thông tin.

Ông Nguyễn Nhật Tiến, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh An Giang - ghi nhận và biểu dương tinh thần chủ động, trách nhiệm của Công đoàn cơ sở Hwaseung Rạch Giá trong việc chăm lo cho đoàn viên, người lao động.

Định hướng thời gian tới, ông Tiến kỳ vọng các cấp Công đoàn cần tiếp tục nâng cao năng lực thương lượng tập thể và kỹ năng đối thoại cho đội ngũ cán bộ cơ sở. Đồng thời, những kinh nghiệm thực tiễn từ Hwaseung Rạch Giá sẽ được nghiên cứu, tổng kết và nhân rộng để lan tỏa tinh thần chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động đến các doanh nghiệp khác trên địa bàn.

Xem bản gốc tại đây