LĐLĐ TPHCM triển khai giám sát việc tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động

Ngày 12.11, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TPHCM ban hành công văn triển khai công tác tuyên truyền, hướng dẫn và giám sát việc thực hiện mức lương tối thiểu theo Nghị định số 399/2026/NĐ-CP ngày 2.11.2026 của Chính phủ.

Theo quy định, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại vùng I là 5,7 triệu đồng/tháng (27.400 đồng/giờ) và vùng II là 5,08 triệu đồng/tháng (24.400 đồng/giờ).

Để bảo đảm quyền lợi người lao động, LĐLĐ TPHCM yêu cầu các công đoàn cơ sở phổ biến mức lương mới và thời điểm áp dụng đến đoàn viên, người lao động. Trước ngày 1.1.2027, công đoàn cơ sở đề nghị người sử dụng lao động rà soát lại hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, thang lương, bảng lương, định mức lao động và quy chế trả lương. Đồng thời, công đoàn tham gia góp ý phương án điều chỉnh và giám sát việc công khai thang lương, bảng lương, định mức lao động tại nơi làm việc theo Điều 93 Bộ luật Lao động.

Bên cạnh đó, các cấp công đoàn giám sát chặt chẽ việc trả đủ tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm và thực hiện đầy đủ chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật cùng các chế độ khác theo quy định pháp luật.

Công đoàn cơ sở đề nghị doanh nghiệp tiếp tục thực hiện các thỏa thuận, cam kết có lợi hơn theo khoản 3 Điều 3 của Nghị định - kể cả mức lương cao hơn đã thỏa thuận cho công việc đòi hỏi học tập, đào tạo nghề hoặc có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác). Ngoài ra, tổ chức công đoàn chủ động đối thoại, thương lượng để cải thiện mức lương và ghi nhận kết quả vào thỏa ước lao động tập thể hoặc thỏa thuận phù hợp.

Ngay sau kỳ lương đầu tiên áp dụng quy định mới, công đoàn cơ sở thực hiện đối chiếu bảng kê trả lương tháng 1.2027 với mức lương tối thiểu áp dụng. Khi phát hiện trường hợp trả thiếu hoặc áp dụng sai vùng, công đoàn cơ sở kiến nghị bằng văn bản để người sử dụng lao động điều chỉnh và trả đủ phần chênh lệch tính từ thời điểm phải áp dụng; đồng thời theo dõi kết quả khắc phục và kịp thời báo cáo đầu mối quản lý trực tiếp để hỗ trợ hoặc kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý.

Các cấp Công đoàn báo cáo kết quả rà soát chậm nhất ngày 25.12.2026 và kết quả thực hiện sau kỳ lương tháng 1.2027 chậm nhất ngày 22.2.2027.

Xem bản gốc tại đây