Điểm tựa an sinh giữ chân hơn 2.300 lao động dệt may tại Đà Nẵng

Coi người lao động là tài sản vô giá

Hiện nay, thị trường lao động đối mặt với nhiều biến động, việc giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao không thể giải quyết bằng các phong trào mang tính thời điểm.

Tại Đà Nẵng, việc chủ động nâng chuẩn an sinh vượt lên trên các quy định tối thiểu của luật pháp chính là chìa khóa để doanh nghiệp bảo đảm sự ổn định và phát triển lâu dài.

Điển hình tại Công ty Cổ phần Dệt may 29/3, với quy mô 2.338 người lao động (trong đó có 2.286 đoàn viên công đoàn), việc chăm lo cho công nhân được lượng hóa bằng những chính sách phúc lợi rất cụ thể. Doanh nghiệp không chỉ bảo đảm việc làm, duy trì tháng lương thứ 13 trọn vẹn mà còn chủ động điều phối kế hoạch sản xuất để người lao động ở xa được nghỉ Tết liên tục 11 ngày về quê sum họp gia đình.

Bản Thỏa ước lao động tập thể giai đoạn 2026 - 2029 của công ty tiếp tục khẳng định nhiều điều khoản có lợi hơn luật định, tiêu biểu như nâng mức hỗ trợ việc hiếu thêm 500.000 đồng/trường hợp. Hằng tháng, đơn vị duy trì bình bầu ABC chi phụ cấp chuyên cần; đồng thời chi gần 500 triệu đồng khen thưởng các sáng kiến từ chương trình “Ý tưởng vàng”, kết hợp cử cán bộ kỹ thuật tham gia các khóa đào tạo tiên tiến trong và ngoài nước.

Ông Trần Xuân Hòe, Phó Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Dệt may 29/3 khẳng định: “Người lao động là tài sản vô giá, là động lực sống còn và là yếu tố quyết định mọi sự thành bại của doanh nghiệp. Máy móc, công nghệ hay nhà xưởng hiện đại đến đâu cũng chỉ là công cụ; chính bàn tay, trí tuệ và sự tận tụy của từng công nhân, người lao động mới là dòng máu nuôi dưỡng doanh nghiệp lớn mạnh từng ngày”.

Theo ông Hòe, sự chăm lo từ bữa ăn ca bảo đảm dinh dưỡng, khám sức khỏe định kỳ đến trang bị bảo hộ lao động đầy đủ phải xuất phát từ cái tâm của ban lãnh đạo. Doanh nghiệp xác định chăm lo cho người lao động chính là khoản đầu tư thông minh nhất, mang lại lợi nhuận bền vững nhất là nguồn nhân lực ổn định và sự gắn bó thủy chung ngay cả trong những giai đoạn kinh tế khó khăn.

Xây dựng quan hệ lao động tiến bộ từ sự thấu hiểu và sẻ chia

Hiệu quả từ chính sách an sinh thực chất tại Dệt may 29/3 không chỉ giữ nhịp đập sản xuất liên tục mà còn tạo dựng một môi trường lao động tiến bộ. Nhờ duy trì đối thoại định kỳ, phát huy tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, doanh nghiệp nhiều năm liền không xảy ra ngừng việc tập thể hay đình công, được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Ủy ban nhân dân thành phố tặng Cờ thi đua.

Bà Phan Thị Thúy Linh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng nhận định: “Có những doanh nghiệp chấp nhận giảm lợi nhuận để duy trì việc làm, ổn định thu nhập cho công nhân. Có những doanh nghiệp quan tâm cải thiện chất lượng bữa ăn ca, điều kiện làm việc; chăm lo chỗ ở, đời sống tinh thần và việc học hành của con em công nhân. Đó không chỉ là trách nhiệm mà còn là nghĩa tình, là sự thấu hiểu và sẻ chia đối với những người trực tiếp tạo nên giá trị và sự phát triển của doanh nghiệp”.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố nhấn mạnh thêm rằng, thước đo thành công của doanh nghiệp hiện đại không chỉ dừng lại ở doanh thu hay lợi nhuận tài chính, mà nằm ở niềm tin và sự gắn kết của người lao động. Khi người lao động được tôn trọng và bảo đảm quyền lợi chính đáng, họ sẽ đồng lòng cùng doanh nghiệp vượt qua thách thức.

Hiện nay, các cấp Công đoàn thành phố đang đẩy mạnh hướng dẫn ký kết các thỏa ước lao động tập thể thực chất, gắn phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” với cuộc vận động “3 tiết kiệm”.

Thực tiễn từ Đà Nẵng cho thấy, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động chính là giải pháp để hạn chế tranh chấp lao động, giữ chân nhân tài, qua đó tạo động lực nội sinh vững chắc thúc đẩy kinh tế - xã hội thành phố phát triển bền vững.

Xem bản gốc tại đây