Gỡ điểm nghẽn nhân lực cho Khánh Hòa phát triển

Có thể cần thêm hơn 220.000 lao động

Ngày 28.8, UBND tỉnh Khánh Hòa phối hợp với Báo Lao Động tổ chức Hội thảo “Xây dựng nguồn nhân lực - Chìa khóa đưa Khánh Hòa phát triển bền vững”.

Theo ban tổ chức, trong bối cảnh kinh tế chuyển dịch mạnh, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trở thành yêu cầu cấp thiết đối với Khánh Hòa nhằm đáp ứng các trụ cột tăng trưởng như công nghiệp, năng lượng, du lịch - dịch vụ và đô thị - xây dựng.

Sở Giáo dục và Đào tạo cho hay, năm 2025, toàn tỉnh có hơn 1,56 triệu người tham gia hoạt động kinh tế. Lao động qua đào tạo đạt 81%, tương đương hơn 1,26 triệu người. Tuy nhiên, lao động có bằng cấp, chứng chỉ mới đạt 32,8%, với hơn 513.000 người.

Đáng chú ý, hơn 754.500 công nhân kỹ thuật chưa có bằng cấp, chứng chỉ, chiếm 48,2% số lao động đã qua đào tạo. Đây là khoảng trống lớn khi nền kinh tế đang chuyển dịch theo hướng tăng hàm lượng công nghệ, dịch vụ và giá trị gia tăng.

Mạng lưới cơ sở giáo dục đại học và giáo dục nghề nghiệp khá đa dạng, nhưng cơ cấu đào tạo chưa hoàn toàn sát với nhu cầu doanh nghiệp. Một số ngành mới, công nghệ cao còn thiếu nhân lực, trong khi một bộ phận lao động chưa được trang bị đầy đủ kỹ năng đáp ứng yêu cầu mới.

Theo Sở Nội vụ, Khánh Hòa đang bước vào giai đoạn phát triển mới với các lĩnh vực trọng tâm như công nghiệp, năng lượng, du lịch - dịch vụ, logistics, kinh tế biển, đô thị - xây dựng, kinh tế số và công nghệ cao.

Tính toán theo hệ số co giãn việc làm và GRDP cho thấy, với hệ số 0,30, số lao động đến năm 2030 có thể đạt 1,204 triệu người, tăng khoảng 188.300 người. Ở kịch bản cơ sở với hệ số 0,35, nhu cầu khoảng 1,238 triệu người, tăng hơn 222.200 người. Với hệ số 0,40, số lao động có thể lên 1,272 triệu người, tăng gần 257.000 người.

Đến năm 2030, tỉ trọng lao động nông nghiệp dự kiến giảm còn khoảng 20%, đồng nghĩa khoảng 80% lao động thuộc khu vực phi nông nghiệp. Trong khi đó, kinh tế số được đặt mục tiêu đóng góp 35% GRDP.

Do đó, Khánh Hòa không chỉ cần bổ sung lao động mà còn phải chú trọng đào tạo kỹ thuật, quản trị, ngoại ngữ, logistics, công nghệ số và phân tích dữ liệu, đáp ứng yêu cầu phát triển các ngành kinh tế mũi nhọn.

Đào tạo phải đi trước nhu cầu phát triển

Tại hội thảo, PGS.TS Bùi Quang Tuấn - Phó Chủ tịch Hội Khoa học Kinh tế Việt Nam - chia sẻ, Khánh Hòa đang quy hoạch cho một nền kinh tế khác về chất, do đó không thể tiếp tục vận hành bằng cấu trúc nhân lực cũ.

Theo ông, với tổng vốn đầu tư toàn xã hội dự kiến khoảng 1.050.000 tỉ đồng, tỉnh cần đồng thời nâng cao năng lực hấp thụ vốn và chất lượng nguồn nhân lực. Việc nâng cấp kỹ năng, đào tạo lại và thu hút nhân lực có chọn lọc cần được triển khai song song với quá trình thu hút đầu tư.

Đặc biệt, nhu cầu gần 3.900 nhân lực phục vụ các nhà máy điện hạt nhân đòi hỏi tỉnh phải chuẩn bị từ sớm, từ đào tạo, thu hút chuyên gia đến xây dựng đội ngũ kỹ thuật trình độ cao.

Còn Nhà giáo Nhân dân, PGS.TS Hồ Thanh Phong thì cho rằng, Khánh Hòa cần tăng cường liên kết “Nhà nước - Nhà trường - Nhà doanh nghiệp”. Doanh nghiệp cần tham gia sâu vào xây dựng chương trình, tổ chức đào tạo và tuyển dụng, thay vì chỉ tiếp nhận lao động sau khi tốt nghiệp.

TS. Lê Thị Thu Hiền nhấn mạnh yêu cầu phát triển nguồn nhân lực có khả năng làm chủ công nghệ, dữ liệu và trí tuệ nhân tạo, qua đó nâng năng suất và sức cạnh tranh của doanh nghiệp.

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Thanh Hà đánh giá Khánh Hòa cần tạo đột phá về chính sách phát triển nhân lực, tăng cường dự báo nhu cầu lao động, đổi mới đào tạo và thu hút nhân lực chất lượng cao.

Sở Nội vụ đề xuất xây dựng hệ thống dự báo, cân đối cung - cầu nhân lực hằng năm và “Bản đồ cung - cầu lao động và thiếu hụt kỹ năng Khánh Hòa”. Cùng với đào tạo mới, tỉnh cần đẩy mạnh đào tạo lại, nâng cao kỹ năng cho lực lượng lao động hiện hữu, nhất là nhóm lao động kỹ thuật chưa có bằng cấp, chứng chỉ.

Trong giai đoạn hướng tới tăng trưởng 2 con số, nguồn nhân lực sẽ quyết định khả năng hấp thụ đầu tư và nâng năng suất của Khánh Hòa. Vì vậy, tỉnh cần chuyển từ “đào tạo những gì có thể đào tạo” sang “đào tạo những gì nền kinh tế sẽ cần”, để nhân lực trở thành động lực phát triển nhanh và bền vững.

Ban tổ chức xin cảm ơn các nhà tài trợ đã đồng hành cùng Hội thảo “Xây dựng nguồn nhân lực - Chìa khóa đưa Khánh Hòa phát triển bền vững”.

Xem bản gốc tại đây