Phát huy vai trò Công đoàn trong doanh nghiệp tư nhân

Công đoàn bám sát cơ sở

Sau 40 năm đổi mới, kinh tế tư nhân nước ta đã từng bước phát triển cả về số lượng và chất lượng, trở thành một trong những động lực quan trọng của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa.

Nghị quyết số 68-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế tư nhân cũng nêu rõ quan điểm kinh tế tư nhân là một động lực quan trọng nhất của nền kinh tế quốc gia; là lực lượng tiên phong trong phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.

Với phương châm “Ở đâu có người lao động, ở đó có tổ chức công đoàn”, những năm qua, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đã lãnh đạo, triển khai thực hiện hiệu quả công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS), góp phần xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.

Việc thành lập tổ chức công đoàn là bước khởi đầu quan trọng để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. Công đoàn luôn phát huy vai trò cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động, tạo môi trường làm việc thân thiện, gắn kết, hiệu quả, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Tại Hưng Yên, để nâng cao hiệu quả công tác phát triển đoàn viên, LĐLĐ tỉnh đã chủ động xây dựng kế hoạch, giao chỉ tiêu cụ thể cho từng tập thể, cá nhân đồng thời phối hợp các ngành chức năng khảo sát, nắm tình hình doanh nghiệp và người lao động để phân loại, xây dựng giải pháp tuyên truyền, vận động phù hợp nhằm nâng cao nhận thức của người lao động và chủ doanh nghiệp về vai trò, lợi ích của tổ chức công đoàn.

Đối với các doanh nghiệp đã có CĐCS, cán bộ công đoàn tiếp tục bám sát cơ sở, tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập tổ chức công đoàn.

75% số công đoàn doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động; 80% số công đoàn doanh nghiệp tổ chức đối thoại và 77,6% số công đoàn doanh nghiệp ký Thỏa ước lao động tập thể. Các hoạt động chăm lo ngày càng thiết thực cũng góp phần nâng cao uy tín của tổ chức công đoàn.

Công đoàn trong doanh nghiệp, phát huy vai trò cầu nối

Tại Đà Nẵng, tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố ngày càng khẳng định vai trò cầu nối giữa người sử dụng lao động và tập thể công nhân. Sự đồng hành ấy góp phần bảo vệ quyền lợi người lao động, tạo nền tảng cho quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển bền vững.

Trong bối cảnh nền kinh tế hội nhập sâu rộng, quan hệ lao động trong doanh nghiệp, đặc biệt là khu vực có vốn đầu tư nước ngoài ngày càng đa dạng và phức tạp.

Việc xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động mà còn củng cố nền tảng phát triển bền vững của doanh nghiệp. Ở đó, tổ chức CĐCS giữ vai trò như chiếc cầu nối tin cậy giữa người sử dụng lao động và tập thể công nhân.

Bà Nguyễn Thị Ngọc Ánh - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đà Nẵng nhận định, tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp được xem là nơi người lao động được lắng nghe, được bảo vệ và được đồng hành trong quá trình làm việc. Thông qua công đoàn, tiếng nói, nguyện vọng của người lao động được chuyển tải đến lãnh đạo doanh nghiệp một cách trung thực, có trách nhiệm.

Đặc biệt, những năm gần đây, Công đoàn các Khu công nghiệp và Khu kinh tế (LĐLĐ thành phố Đà Nẵng) đã nỗ lực phát triển mạng lưới CĐCS và phát triển đoàn viên trong khu vực doanh nghiệp.

Đồng thời triển khai sâu rộng các phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”…, góp phần tạo không khí thi đua sôi nổi trong các doanh nghiệp, gắn kết người lao động và nâng cao năng suất lao động.

Tại tỉnh Thanh Hóa, bước vào thời kỳ đổi mới, tổ chức Công đoàn không ngừng được củng cố, phát triển. Từ 2.050 đoàn viên khi mới thành lập, đến nay, toàn tỉnh có trên 300.000 đoàn viên.

Các cấp công đoàn ngày càng chú trọng thực hiện vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động thông qua đối thoại, thương lượng tập thể, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Xem bản gốc tại đây