Tiếng nói của cán bộ Công đoàn, đoàn viên, người lao động

Tạo đột phá về nâng cao năng suất lao động

* Ông Phan Thanh Hải - Ủy viên Ban Thường vụ Công đoàn các khu công nghệ cao và khu công nghiệp Thành phố Hà Nội, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam: 20 năm kể từ ngày thành lập, dù trong bất kỳ hoàn cảnh nào, Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam luôn quan tâm đến đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động bằng việc chăm lo việc làm, thu nhập, tiền lương, tiền thưởng, các khoản phụ cấp, trợ cấp; đời sống của công nhân lao động ngày càng được nâng cao. Đặc biệt, thực hiện tốt luật dân chủ ở cơ sở, thông qua việc tổ chức Hội nghị Người lao động, Hội nghị đối thoại tại nơi làm việc, Công đoàn đã thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể có nhiều điểm có lợi cho người lao động.

Bên cạnh đó Công đoàn tổ chức các phong trào thi đua nhằm tăng năng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Từ thực tế đơn vị, trước thềm Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, tôi kỳ vọng tổ chức Công đoàn tiếp tục triển khai sâu rộng các phong trào thi đua yêu nước, các cuộc vận động, thúc đẩy đoàn viên, người lao động ra sức học tập, nghiên cứu, đổi mới sáng tạo, ứng dụng mạnh mẽ khoa học - công nghệ vào sản xuất, công tác, góp phần tạo đột phá về nâng cao năng suất lao động, thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số.

Đổi mới, nâng tầm các phong trào thi đua truyền thống của tổ chức Công đoàn nhằm đáp ứng yêu cầu của tình hình mới; phát động phong trào thi đua “Lao động giỏi, Năng suất cao, Thu nhập tốt” từ nền tảng là phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”. (Nghĩa Hà ghi)

Cần đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong tổ chức hoạt động Công đoàn

* Ông Lê Văn Minh - Ủy viên Ban chấp hành Công đoàn Điện lực Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty điện lực Thành phố Hồ Chí Minh: Công đoàn tổ chức được rất nhiều hoạt động có ý nghĩa. Chúng ta cần phân công người phụ trách và viết đăng bài, hình ảnh lan tỏa những điều tích cực, những hoạt động tốt này trên các nền tảng mạng xã hội. Đối với Công đoàn cấp trên, cần đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong việc tổ chức các hoạt động của tổ chức Công đoàn; cũng như trong quản lý cán bộ, đoàn viên và người lao động. Tổ chức tập huấn đào tạo trí tuệ nhân tạo cho cán bộ Công đoàn.

Hiện nay, đối với lĩnh vực Mái ấm Công đoàn, xây nhà, sửa nhà cho người lao động, Tổng Công ty điện lực Thành phố Hồ Chí Minh đã triển khai được một số nội dung khá tích cực (Quỹ Tương trợ hỗ trợ 120 triệu để xây nhà; triển khai phổ biến các dự án Nhà ở xã hội đến người lao động...) nhưng nhu cầu về nhà ở của người lao động vẫn là vấn đề khó và nan giải. Do đó, đề nghị các cấp Công đoàn cần quan tâm hơn nữa về vấn đề này để giúp người lao động an cư lạc nghiệp. (Nghĩa Thanh ghi)

Kỳ vọng Công đoàn chủ động tham gia xây dựng chính sách, pháp luật

* Ông Đào Mạnh Kiên - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Hàng không Việt Nam: Với đặc thù ngành hàng không có cường độ lao động cao, yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn và chất lượng dịch vụ, do vậy trước thềm Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, tôi mong muốn Công đoàn đẩy mạnh công tác tuyên truyền cũng như đề nghị và phối hợp với người sử dụng lao động triển khai quyết liệt các giải pháp đảm bảo an toàn vệ sinh lao động theo đặc thù ngành nghề.

Tôi cho rằng, an toàn luôn phải đặt lên hàng đầu, không những vì sức khỏe, cuộc sống của người lao động mà còn vì lợi ích của doanh nghiệp, lợi ích cho xã hội. Các biện pháp, giải pháp an toàn vệ sinh lao động theo đặc thù ngành nghề cần được tóm tắt, sơ đồ hóa trên môi trường số sao cho dễ hiểu, dễ thực hiện, người lao động có thể tham khảo thêm các thông tin chi tiết (nếu cần) thông qua thư viện điện tử.

Mặt khác, Công đoàn cần chủ động tham gia xây dựng và hoàn thiện chính sách, pháp luật liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, coi đây là biện pháp bảo vệ người lao động hiệu quả nhất. Chúng tôi cũng kỳ vọng, tổ chức Công đoàn tập trung vào chính sách, pháp luật về lao động, việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, an toàn vệ sinh lao động, nhà ở và các thiết chế văn hóa phục vụ đoàn viên công đoàn và người lao động. (Minh Hương ghi)

Mỗi suất ăn của Bữa cơm Công đoàn chứa đựng tình cảm, trách nhiệm của Công đoàn

* Ông Nguyễn Huy Khánh - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội: Chương trình Bữa cơm Công đoàn là hoạt động mang ý nghĩa thiết thực, thể hiện sự quan tâm sâu sắc của tổ chức Công đoàn đối với đời sống vật chất, tinh thần của đoàn viên, người lao động. Thông qua những bữa cơm ấm cúng, đầy đủ dinh dưỡng, tổ chức Công đoàn mong muốn gửi gắm tình cảm, sự sẻ chia và tri ân đối với những đóng góp to lớn của anh chị em công nhân lao động đối với sự phát triển của doanh nghiệp và Thủ đô.

Mỗi suất ăn tuy giá trị vật chất không lớn, nhưng chứa đựng tình cảm, trách nhiệm và sự đồng hành của tổ chức Công đoàn với đoàn viên, người lao động. Đây cũng là dịp để lãnh đạo Công đoàn các cấp, lãnh đạo doanh nghiệp lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, chia sẻ những khó khăn của người lao động, từ đó tiếp tục có những giải pháp chăm lo tốt hơn cho đội ngũ công nhân lao động. Mong rằng trong thời gian tới, doanh nghiệp sẽ tiếp tục đồng hành cùng tổ chức Công đoàn xây dựng môi trường làm việc an toàn, thân thiện, ổn định và phát triển bền vững. (Gia Hân ghi)

Kỳ vọng những chính sách cụ thể về thu nhập cho đoàn viên ngành y

Ông Nguyễn Lương Tâm - Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam: Ngành y tế có nhiều đặc thù áp lực công việc cao, cường độ lớn, nguy cơ nghề nghiệp cao, tôi kỳ vọng tổ chức Công đoàn nhiệm kỳ tới sẽ đổi mới mạnh mẽ hơn nữa theo hướng chuyên nghiệp, sâu sát và thực chất. Công đoàn không chỉ dừng ở hoạt động phong trào mà phải trở thành tổ chức có năng lực đại diện mạnh, có tiếng nói chính sách và có khả năng bảo vệ người lao động hiệu quả hơn.

Đối với đoàn viên ngành y, điều họ cần không chỉ là sự động viên tinh thần mà còn là những chính sách cụ thể về thu nhập, môi trường làm việc an toàn, giảm áp lực nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe tâm thần và tạo điều kiện phát triển nghề nghiệp lâu dài.

Chúng tôi cũng mong muốn xây dựng hình ảnh người cán bộ Công đoàn ngành y bản lĩnh, trách nhiệm, gần gũi và dám lên tiếng vì quyền lợi chính đáng của đoàn viên. Khi người lao động được chăm lo tốt hơn, họ sẽ yên tâm cống hiến, từ đó góp phần xây dựng hệ thống y tế Việt Nam ngày càng vững mạnh và nhân văn. (Đỗ Phương ghi)

Tôi biết ơn tổ chức Công đoàn

* Chị Nguyễn Thị Nga - công nhân Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam: Hoàn cảnh gia đình tôi rất khó khăn. Chồng tôi mất sớm, một mình tôi nuôi 3 con; không may 1 cháu bị liệt tay. Làm công nhân 16 năm, hiện thu nhập của tôi khoảng 10 triệu đồng. Số tiền này phải rất tằn tiện mới trang trải được chi phí tối thiểu của tôi và các con. Hoàn cảnh khó khăn nhưng tôi may mắn luôn nhận được sự quan tâm, chia sẻ của tổ chức Công đoàn.

Ngay trong chương trình Bữa cơm Công đoàn tổ chức nhân Tháng Công nhân vừa rồi, tôi cùng 19 công nhân khác cũng có hoàn cảnh khó khăn được Công đoàn trao trợ cấp gồm 1 triệu đồng tiền mặt và túi quà. Số tiền này với tôi rất ý nghĩa vì không chỉ đỡ được một khoản chi phí trong tháng mà một lần nữa cho tôi thấy sự đồng hành, hỗ trợ người lao động kịp thời của tổ chức Công đoàn. Tôi rất biết ơn tổ chức Công đoàn. (Kiều Vũ ghi)

Mong mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng hợp lý

* Anh Nguyễn Văn Tâm - công nhân làm việc ở Thanh Hóa: Sau nhiều năm làm công nhân tại Hà Nội, cách đây 1 năm tôi quyết định trở về quê nhà Thanh Hóa để tiếp tục gắn bó với công việc nhà xưởng. Vợ tôi thì vẫn tiếp tục làm công nhân ở Hà Nội. Bài toán thu nhập ở quê luôn là một thử thách lớn đối với người lao động quay trở về quê.

Ở quê làm việc, nếu không tăng ca thì mức lương vô cùng ít ỏi, chỉ dao động trong khoảng 5 - 6 triệu đồng/ tháng. Những tháng có tăng ca, thu nhập cũng chỉ nhích lên được 7 - 8 triệu đồng/ tháng. Mức thu nhập này rất khó để đảm bảo cho một gia đình nhỏ có thể ổn định cuộc sống mà không phải lo toan, chật vật. Bởi vậy tôi rất mong muốn tổ chức Công đoàn sẽ ngày càng nâng cao hơn nữa vai trò thương lượng, đối thoại mạnh mẽ với các bên liên quan để hằng năm mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng lên một cách hợp lý. Có như vậy, thu nhập cũng như đời sống của những người lao động trực tiếp như tôi mới mong được cải thiện. (Minh Phương ghi)

Mong Công đoàn phối hợp chặt chẽ hơn nữa để thúc đẩy các dự án nhà ở xã hội

* Anh Nguyễn Hữu Hậu - công nhân làm việc ở Hà Nội: Là một người lao động ngoại tỉnh lâu năm, tôi đã quen với lối sống tằn tiện, chắt bóp từng đồng. Nhưng những năm gần đây, áp lực chi tiêu ngày càng trở nên lớn hơn bao giờ hết. Hiện thu nhập của tôi khoảng 16 triệu đồng mỗi tháng. Tuy nhiên, toàn bộ chi phí sinh hoạt từ tiền thuê trọ, tiền điện nước, tiền ăn uống, học hành của con cho đến khoản gửi về quê phụ giúp gia đình đều phải tự xoay sở từ đồng lương công nhân này".

Trong bối cảnh bài toán cơm áo gạo tiền ngày một nan giải, người lao động rất cần một mức thu nhập đủ để trang trải cuộc sống và có một phần tích lũy cho tương lai sau này. Chính vì vậy, tôi rất mong Công đoàn sẽ tiếp tục nâng cao hơn nữa vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động thông qua các hoạt động thương lượng thực chất, hiệu quả về vấn đề tiền lương, tiền thưởng và các chế độ phúc lợi tại doanh nghiệp. Tôi mong muốn tổ chức Công đoàn sẽ phối hợp chặt chẽ hơn nữa với chính quyền địa phương và các doanh nghiệp nhằm thúc đẩy nhiều dự án nhà ở xã hội có mức giá phù hợp, giúp công nhân có cơ hội tiếp cận một mái ấm ổn định và an tâm lạc nghiệp. (Thế Minh ghi)

Xem bản gốc tại đây