Công nhân xa quê phấn khởi với đề xuất nghỉ ngày 24.11 hưởng nguyên lương

Thêm cơ hội đoàn tụ cho công nhân xa quê

Tỉnh Quảng Ngãi hiện có 95.331 công nhân, viên chức, lao động. Trong đó, hàng chục nghìn công nhân đang làm việc tại các khu công nghiệp lớn như Khu công nghiệp VSIP, Khu công nghiệp Tịnh Phong, Khu kinh tế Dung Quất… Ngày 20.4, trong tờ trình về phát triển văn hóa trình Quốc hội, Chính phủ đề xuất chọn ngày 24.11 là Ngày Văn hóa Việt Nam, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Đề xuất này được xem là tin vui đối với người lao động trên cả nước, đặc biệt là những người làm việc xa nhà. Như trường hợp của anh Hồ Văn Bắc và chị Hồ Thị Huyền, người dân tộc Cor ở xã Tây Trà Bồng, hiện là công nhân tại Công ty TNHH Oucanyon Furniture (Việt Nam), Khu công nghiệp VSIP Quảng Ngãi. Vì hoàn cảnh khó khăn, hai vợ chồng rời quê xuống khu công nghiệp thuê trọ, gửi hai con nhỏ lại cho ông bà chăm sóc. Nhà cách nơi làm việc khoảng 80km. Nếu mỗi năm có thêm một ngày nghỉ 24.11 mà vẫn được hưởng lương, thì vợ chồng anh chị vì có thêm thời gian về thăm con.

Chị Nguyễn Thị Yên, công nhân KCN VSIP Quảng Ngãi, gắn bó gần 6 năm, mỗi ngày đi xe máy khoảng 70km cả đi lẫn về, tốn nhiều thời gian và sức lực. Lương không cao, lại có gia đình, chị không thuê trọ mà đi về trong ngày. 41 tuổi, phải dậy từ 5 giờ sáng lo việc nhà, làm đến tối mới về nên sức khỏe giảm sút.

“Nếu có thêm ngày nghỉ hưởng lương, công nhân rất ủng hộ” - chị chia sẻ.

Doanh nghiệp đồng tình, kỳ vọng kích cầu du lịch và phục hồi sức lao động

Không chỉ người lao động, nhiều doanh nghiệp cũng bày tỏ sự đồng tình với đề xuất cho người lao động nghỉ ngày 24.11 và vẫn được hưởng nguyên lương.

Ông Nguyễn Văn Tuyến - Giám đốc Công ty TNHH Mega Eco - cho biết, doanh nghiệp sản xuất mo cau xuất khẩu sang châu Âu, Mỹ đang chịu tác động từ căng thẳng Trung Đông, gây khó khăn cho hoạt động xuất khẩu. Dù vậy, công ty vẫn chủ động đàm phán với đối tác để duy trì đơn hàng, đảm bảo thu nhập cho người lao động. Ông Tuyến cho biết, ông ủng hộ việc cho người lao động nghỉ ngày 24.11 hằng năm hưởng nguyên lương. Theo ông, với nhiều công nhân phải đi lại xa, một ngày nghỉ thêm sẽ giúp họ nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động mà không ảnh hưởng đáng kể đến năng suất chung.

Ông Phan Long - Chủ tịch Hiệp hội Du lịch tỉnh Quảng Ngãi, kiêm Chủ tịch HĐQT, Tổng Giám đốc Công ty CP Du lịch Quốc tế Daiviettour - cho rằng, việc cho người lao động nghỉ ngày 24.11 là hợp lý, vừa giúp nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động, vừa góp phần kích cầu du lịch.

Tuy nhiên, việc tăng ngày nghỉ hưởng lương cần cân nhắc theo điều kiện kinh tế, văn hóa từng quốc gia, đồng thời bảo đảm hoạt động sản xuất và quyền lợi chính đáng của người lao động.

Thêm ngày nghỉ, năng suất hoạt động sẽ cao hơn trong dài hạn

Nguyên Phó Cục trưởng Cục Việc làm Lê Quang Trung nhận định có thêm ngày nghỉ, người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động, đồng thời gắn kết giữa các thành viên gia đình, xã hội nhưng lưu ý, khi có thêm ngày nghỉ, doanh nghiệp sẽ phải xây dựng phương án nghỉ phù hợp cho người lao động để không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh.

“Về năng suất lao động, theo tôi, có thêm một ngày nghỉ nghĩa là người lao động có thêm điều kiện để tái tạo sức lao động, đồng thời, họ sẽ lại làm cho năng suất lao động sau đó không giảm mà tăng. Người sử dụng lao động nên tính chi phí một ngày lao động nghỉ nhận nguyên lương là trong ngắn hạn; bản thân người lao động được tái tạo lại sức lao động và sẽ làm việc có hiệu quả hơn, năng suất lao động sẽ cao hơn là cái lợi trong dài hạn. Tôi cho rằng, đây là một chính sách rất nhân văn, thể hiện sự quan tâm của Đảng và Nhà nước đối với người lao động nói riêng, đối với lĩnh vực văn hóa nói chung. Đáng chú ý, đây cũng là lần đầu tiên có một ngày nghỉ dành riêng cho vấn đề văn hóa. Điều này sẽ tạo ra sự kết nối giữa người lao động và gia đình cũng như xã hội khi họ có điều kiện để tham gia các hoạt động văn hóa” - ông Trung nhấn mạnh.

Quỳnh Chi

Xem bản gốc tại đây