Công nhân chọn đổi ngày nghỉ lấy thu nhập

Với mức lương cao hơn ngày đến 390%, không ít công nhân coi việc đi làm ngày lễ là cơ hội tích lũy tài chính, phục vụ các kế hoạch cá nhân và gia đình.

Dịp nghỉ lễ 30.4 - 1.5 năm nay kéo dài, tạo điều kiện cho người lao động nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động. Tuy nhiên, tại nhiều doanh nghiệp, đặc biệt trong các khu công nghiệp, không khí làm việc vẫn diễn ra sôi động khi nhiều công nhân chủ động đăng ký đi làm thêm.

Tại một công ty sản xuất nhôm đúc hợp kim ở Ninh Bình, để đảm bảo tiến độ đơn hàng, doanh nghiệp đã tổ chức sản xuất xuyên lễ và khuyến khích người lao động tham gia làm thêm với mức thu nhập hấp dẫn.

Sau khi cân nhắc, anh Phạm Văn Hải quyết định đăng ký làm việc trong hai ngày lễ 30.4 và 1.5, cùng với ngày thứ Bảy. Anh dành ngày Chủ nhật để nghỉ ngơi và sum họp cùng gia đình.

Theo anh Hải, mức thu nhập thực tế khi làm thêm trong dịp lễ khiến anh cảm thấy hào hứng. “Ngày thường tôi được khoảng 340.000 đồng, nhưng làm ngày lễ được nhân đôi thành khoảng 640.000 đồng. Quan trọng là tính trên thu nhập thực tế chứ không phải lương cơ bản nên anh em rất phấn khởi”, anh chia sẻ.

Ngoài tiền công làm thêm, người lao động tại công ty còn được thưởng 200.000 đồng dịp lễ. Nhờ vậy, anh Hải có thêm nguồn tài chính để lên kế hoạch vui chơi cùng gia đình.

Anh dự định đưa vợ và hai con đi công viên nước cách nhà khoảng 60km vào ngày nghỉ cuối cùng. Tổng chi phí cho chuyến đi khoảng 3 triệu đồng. “Hai vợ chồng làm thêm dịp lễ được gần 2 triệu đồng, chỉ cần bù thêm một chút là cả nhà có chuyến đi ý nghĩa”, anh nói.

Không chỉ tại Ninh Bình, tại Bắc Ninh - một trong những địa bàn tập trung nhiều khu công nghiệp lớn - nhu cầu làm thêm trong dịp lễ cũng tăng cao.

Tại Công ty TNHH Texon Technology Semiconductor (Khu công nghiệp Đại Đồng - Hoàn Sơn), khoảng 50% trong tổng số 2.500 lao động đăng ký làm thêm.

Theo đại diện công đoàn cơ sở, việc đăng ký hoàn toàn dựa trên tinh thần tự nguyện, trong bối cảnh doanh nghiệp có nhiều đơn hàng cần hoàn thành.

Doanh nghiệp tổ chức làm thêm theo hai ca ngày và đêm. Trong hai ngày nghỉ lễ, người lao động làm ca ngày được hưởng 300% lương, ca đêm lên tới 390% so với ngày thường, đồng thời vẫn được hưởng nguyên lương 100%.

Nếu làm việc vào ngày Chủ nhật - ngày nghỉ hằng tuần, công nhân được hưởng 200% lương. Các khoản phụ cấp (trừ chuyên cần) cũng được tính vào tiền tăng ca, giúp tổng thu nhập tăng đáng kể.

Theo tính toán, chỉ trong dịp nghỉ lễ này, người lao động có thể tăng thêm từ 1-2 triệu đồng, tùy theo số ca làm việc.

Thực tế cho thấy, việc lựa chọn làm thêm trong kỳ nghỉ lễ không chỉ xuất phát từ nhu cầu tăng thu nhập, mà còn phản ánh sự chủ động của người lao động trong việc cân đối giữa công việc và đời sống cá nhân.

Với nhiều công nhân, vài ngày làm thêm có thể đổi lại những trải nghiệm ý nghĩa cùng gia đình sau đó.

Xem bản gốc tại đây