Công nhân làm xuyên lễ 30.4 - 1.5 để tăng thu nhập

Trong khi nhiều người tất bật chuẩn bị về quê nghỉ lễ, anh Hiệu lại lựa chọn ở lại làm việc xuyên dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và kỳ nghỉ 30.4 - 1.5.

“Nhóm của tôi gần 50 người thì khoảng 85% đăng ký đi làm trong dịp lễ”, anh Hiệu chia sẻ. Quyết định này, theo anh, xuất phát từ bài toán kinh tế.

Là công nhân mới vào làm gần 6 tháng, thu nhập của anh chưa cao. Dịp lễ là cơ hội để cải thiện đáng kể tiền lương, bởi mức trả cho ngày nghỉ lễ, Tết thường cao gấp nhiều lần ngày thường.

Với anh Hiệu, lựa chọn ở lại làm việc không chỉ vì mức lương hấp dẫn mà còn bởi những bất tiện khi di chuyển dịp cao điểm. “Ngày lễ xe cộ đông, vé lại đắt. Tôi tính sau lễ xin nghỉ vài ngày về thăm gia đình sẽ thuận tiện hơn”, anh nói.

Dịp lễ năm nay, anh được thưởng thêm 500.000 đồng. Nhờ làm việc vào các ngày nghỉ, tổng thu nhập tháng của anh ước đạt từ 16-18 triệu đồng. Với những công nhân có thâm niên trên một năm, mức thu nhập có thể lên tới 19-20 triệu đồng nếu làm đủ ngày lễ.

Không chỉ riêng anh Hiệu, tại dãy trọ nơi anh sinh sống, phần lớn phòng đều vắng người do công nhân về quê. Tuy nhiên, vẫn có một bộ phận không nhỏ lựa chọn ở lại, tận dụng cơ hội tăng thu nhập trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng tăng.

Ở góc độ doanh nghiệp, việc bố trí lịch nghỉ và sản xuất trong dịp lễ cũng được tính toán linh hoạt. Ông Đỗ Danh Giáp - Chủ tịch Công đoàn Công ty Nissei (Khu công nghiệp Thăng Long) cho biết, doanh nghiệp đã chủ động hoán đổi lịch làm việc để người lao động có thể nghỉ dài ngày.

Ngày làm việc 28.4 được chuyển sang một ngày thứ Bảy sau kỳ nghỉ, đồng thời người lao động sử dụng một ngày phép năm vào 29.4. Nhờ đó, khoảng 1.500 lao động được nghỉ liên tục 8 ngày, từ 26.4 đến hết 3.5.

Theo ông Giáp, kế hoạch này được xây dựng từ sớm, có sự thống nhất giữa công đoàn và người sử dụng lao động, trên cơ sở tham khảo ý kiến người lao động. Chính vì vậy, phương án nhận được sự đồng thuận cao.

“Việc chủ động từ đầu năm giúp doanh nghiệp không bị động khi có thay đổi sát ngày. Đồng thời, kế hoạch sản xuất cũng đã được đẩy mạnh trước đó nên kỳ nghỉ kéo dài không ảnh hưởng nhiều đến tiến độ”, ông Giáp cho biết.

Đáng chú ý, bên cạnh việc tạo điều kiện nghỉ dài ngày cho đa số lao động, doanh nghiệp vẫn duy trì một lực lượng làm việc xuyên lễ để đảm bảo đơn hàng và chuỗi sản xuất không bị gián đoạn. Đây cũng là nhóm lao động được hưởng mức thu nhập cao hơn nhờ làm việc vào ngày lễ.

Xem bản gốc tại đây