Công chức xã, phường cân đối thu nhập mới đủ nuôi con

Ông Đ.V.L, 49 tuổi, hiện là công chức phường Phương Liệt (Hà Nội). Ông L bắt đầu công tác tại xã tháng 6.2004, lương khởi điểm thời điểm đó hơn 1 triệu đồng/tháng. Năm 2009, ông L thi đậu công chức xã năm 2009, lương khoảng gần 3 triệu đồng/tháng.

Sau 21 năm công tác, ông L đang là phó phòng văn hóa – xã hội, hưởng lương hệ số 3,99, thêm phụ cấp, cơ chế đặc thù theo Luật Thủ đô, ông có tổng thu nhập gần 16 triệu đồng/tháng. Vợ ông L làm công nhân, lương gần 9 triệu đồng/tháng.

Ông L cho hay, gia đình ông có 2 con, hiện con lớn mới tốt nghiệp đại học, con nhỏ đang học lớp 10. Những năm trước đây, lương 2 vợ chồng thấp (khoảng 13 - 15 triệu đồng/tháng) gia đình ông phải hết sức căn cơ vẫn không đảm bảo chi tiêu, sinh hoạt và lo cho con cái học hành. Vì sống giữa Thủ đô, sinh hoạt chi tiêu đắt đỏ, bố mẹ ông L có 4 phòng trọ cho thuê, đã chủ động chia một nửa tiền cho thuê trọ giúp vợ chồng ông L có thêm tiền nuôi con.

Theo ông L, với tổng thu nhập khoảng 15 triệu đồng, vợ chồng ông chi khoảng 6 - 7 triệu đồng/tháng cho việc học của 2 con. Với 8 triệu đồng còn lại, cả gia đình vừa chi tiêu sinh hoạt, vừa căn cơ đủ ăn uống hằng ngày. Riêng khoản tiền bố mẹ ông L cho từ tiền thuê nhà, vợ ông dùng lo khi ốm đau, công việc đột xuất và bù thêm sinh hoạt phí.

Gần đây, thu nhập của 2 vợ chồng tăng lên, ông L mới giảm bớt gánh nặng chi tiêu.

“Con trai lớn của tôi mới tốt nghiệp đại học, chưa xin được việc làm, con gái nhỏ đang đi học phụ thuộc hoàn toàn bố mẹ. Chỉ vài năm gần đây, khi tổng thu nhập của 2 vợ chồng tôi được khoảng 22-24 triệu đồng/tháng, cuộc sống mới dễ thở hơn. Trước đó, chúng tôi phải nhờ sự hỗ trợ của bố mẹ tôi, vợ tôi thậm chí hết giờ làm còn tranh thủ cùng mẹ vợ làm hàng thủ công mỹ nghệ để có thêm thu nhập”, ông L nói.

Vợ chồng anh Nguyễn Văn Chi và chị Hà Thị Thu Trang cùng làm công chức tại một xã ngoại thành của Hà Nội. Anh Chi là cán bộ chi nhánh Trung tâm phục vụ hành chính công; chị Trang là cán bộ phòng văn hóa, xã hội.

Hiện nay, tổng lương của vợ chồng anh Chi và chị Trang được khoảng 23 triệu đồng/tháng.

“Trước đây, được đi - về đúng giờ, không có tăng ca đột xuất, chúng tôi tranh thủ phụ bà ngoại bán hàng, lấy thêm hàng của bà về bán ngoài giờ, tổng thu nhập của 2 vợ chồng được khoảng hơn 28 triệu đồng/tháng. Mấy tháng nay, công việc nhiều, chúng tôi đi sớm về muộn, chỉ còn lương và phụ cấp cơ bản, thu nhập gia đình “teo” hẳn lại”, anh Chi nói.

Vợ chồng anh Chi có 3 con: con lớn học lớp 9, con thứ 2 học lớp 6, con út học lớp 1. Dù chỉ cho con học trường làng, gần nơi bố mẹ công tác để tiện đón đưa, nhưng anh Chi cho hay việc chi tiêu, sinh hoạt cho gia đình 5 người khá chật vật.

Với 23 triệu đồng, vợ chồng anh Chi trích 6 triệu đồng/tháng trả nợ vay xây nhà; tiền ăn uống của gia đình 5 người khoảng 8 triệu đồng/tháng; tiền học hành của 3 con khoảng 8 triệu đồng/tháng; còn 1 triệu đồng vợ anh dùng bù đắp cho sinh hoạt chung.

Theo anh Chi, các con ngoài tiền học chính còn tiền học thêm, ôn thi chuyển cấp. Đặc biệt, các con đang tuổi lớn, ăn uống, chế độ đường sữa cũng cần quan tâm. “Thật may chúng tôi có căn nhà nhỏ dựng trên đất bố mẹ cho nên đỡ được hẳn khoản thuê nhà. Nhiều đồng nghiệp cùng cơ quan tôi và vợ rất vất vả nếu chưa có nhà”, anh Chi chia sẻ.

Trao đổi với phóng viên Lao Động về thông tin đại biểu Quốc hội vừa đề xuất mức thu nhập trung bình mỗi tháng của công chức, viên chức từ 15 triệu đồng trở lên, bà Nguyễn Thị Lan Hương – nguyên Viện trưởng Viện Khoa học lao động xã hội cho rằng thông tin lương công chức phấn đấu 15 triệu đồng/tháng nghe có vẻ cao, nhưng là mức thấp.

Bà Hương phân tích, mức lương trung bình của thị trường lao động hiện nay là hơn 10 triệu đồng/tháng. Hệ số lương của công chức ăn theo hệ số lương cơ bản, cộng thêm một số loại phụ cấp… nhưng mức 15 triệu đồng/tháng là quá thấp. Lương 15 triệu đồng/tháng nên là lương cơ bản, là lương khi chưa cộng phụ cấp và các thu nhập khác.

Theo bà Hương, khu vực công, nhiều công chức, lao động trình độ bình quân trên bậc đại học. Trong khi nhiều cử nhân mới ra trường được trả lương hàng chục triệu đồng, những ngành nghề thu hút nhân tài, đặc thù có thể trả vài chục triệu đồng/tháng, thậm chí hàng trăm triệu đồng/tháng, nếu khu vực công trả lương như vậy thì không thể cạnh tranh, thu hút được nhân lực.

“Tóm lại, lương công chức phải là trung bình của mức trên trung bình, nên tham chiếu, cân đối với thị trường, với nhiều khu vực khác để đưa ra, xây dựng, phấn đấu", bà Hương nói.

Chung quan điểm, ông Lê Quang Trung – nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm nhấn mạnh, tiền lương và thu nhập là một trong những mối quan tâm hàng đầu của cán bộ, công chức, viên chức và tác động rất tích cực, trực tiếp đến việc tuyển và sử dụng; đây cũng là khâu đột phá của đột phá trong việc thu hút, giữ và phát huy khả năng của mỗi cán bộ, công chức, viên chức, nhất là đối với nhân tài ở từng ngành và từng cấp. Đồng thời, tiền lương còn thể hiện sự ghi nhận, đánh giá, tôn vinh sự đóng góp, cống hiến và xứng đáng đối với cán bộ, công chức, viên chức.

“Theo tôi, tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức ít nhất phải bằng thu nhập bình quân của xã hội; mỗi người ít nhất phải nuôi được một người; tiền lương cần tính trên cơ sở vị trí và hiệu quả công việc, vùng và yếu tố đặc thù, khuyến khích những lĩnh vực mới, ứng dụng khoa học công nghệ, công nghệ số; thường xuyên hoàn thiện quy trình làm việc, điều kiện làm việc để nâng cao năng suất lao động. Đồng thời có biện pháp để đánh giá mức độ thực thi công vụ, xử lý kịp thời các trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc vi phạm”, ông Trung cho hay.

Xem bản gốc tại đây