Đề xuất nâng tuổi nghỉ hưu lên 65 cần dựa trên cơ sở khoa học và thực tế

40 tuổi đã lo sa thải

Chị Bùi Thị Ngoan cùng 6 đồng nghiệp trong công ty may tại phường Phương Liệt (Hà Nội) vừa trải qua 2 tuần căng thẳng vì suýt bị sa thải.

Chị Ngoan cho hay, chị và 6 đồng nghiệp nữ trong công ty (tuổi từ 38-42) được thông báo trong diện “có thể cho nghỉ việc” vì lý do “chưa đảm bảo năng suất lao động”. Theo đó, dựa trên kết quả đánh giá sản lượng lao động và sản lượng tăng ca quý II, quý III/2025, công ty chọn nhóm có điểm đánh giá thấp nhất để thông báo về việc có thể cho nghỉ việc trong quý IV/2025.

Chị Ngoan cho hay, trong số 7 người nhận thông báo, có 2 người 38 tuổi, 2 người 40 tuổi và 3 người 42 tuổi. Việc đánh giá sản lượng lao động và sản lượng tăng ca tại công ty chị khá đơn giản, do thu nhập chủ yếu “ăn theo sản phẩm”. Dù biết là đánh giá của công ty không sai, nhưng nhóm 7 người đã cùng viết đơn đề xuất, đồng thời đề nghị công ty xem xét lại, cùng hứa sẽ đạt sản lượng lao động tối thiểu theo mức trung bình của công ty.

“Sau 2 tuần căng thẳng, chúng tôi được xem xét tiếp tục ở lại làm việc. Tuy nhiên, mừng đấy rồi lo đấy, không biết khi nào công ty lại có đợt xem xét cắt giảm tiếp theo. Ngành may, phụ nữ tuổi 40 đa số giảm năng suất lao động, chỉ một bộ phận nhỏ duy trì phong độ, dẫn đầu năng suất mỗi chuyền do có sức khỏe tốt và tay nghề cao”, chị Ngoan buồn bã nói.

Không bị phía công ty chủ động xem xét cắt giảm, nhưng chị Nguyễn Thị Nhài, 37 tuổi, công nhân một công ty sản xuất giầy dép da tại Khu công nghiệp Yên Nghĩa (phường Hà Đông, Hà Nội) tự thấy sức khỏe yếu đi nhiều, không đảm bảo được yêu cầu công việc.

“Sau 16 năm gắn bó với công việc, tôi thấy sức khỏe sa sút nhiều, lưng còng, mắt mũi thường viêm do hít keo dán, hít mùi nhựa, da công nghiệp… Tôi dự kiến chỉ làm vài năm nữa rồi xin nghỉ, về mở hàng tạp hóa bán”, chị Nhài nói.

Nâng tuổi hưu phải theo từng giai đoạn, đối tượng và vị trí việc làm

Ông Hoàng Xuân Nghĩa (phường Hoàng Mai, Hà Nội) nguyên là phó cục trưởng một cục chuyên môn cấp Bộ, nghỉ hưu tháng 4.2022.

Sau nửa năm dành thời gian cho gia đình, ông Nghĩa bắt đầu nhận được điện thoại của đồng nghiệp cơ quan cũ và phóng viên báo chí.

“Đồng nghiệp mời tham gia tọa đàm, hội thảo với tư cách chuyên gia; phóng viên các báo liên tục hỏi tôi về lĩnh vực tôi từng theo đuổi hơn 30 năm. Ban đầu tôi hơi ngại, nhưng sau đó thấy việc tham gia các diễn đàn, tham gia trả lời phỏng vấn vừa giúp cuộc sống nghỉ hưu bớt đơn điệu, nhàm chán vì được đi đây đó, gặp đồng nghiệp cũ… lại còn có thêm khoản thu nhập thụ động”, ông Nghĩa nói.

Theo ông Nghĩa, cách đây 1 năm, ông đã đồng ý ký hợp đồng làm chuyên gia cho một công ty liên doanh với Nhật Bản với vị trí tư vấn cao cấp về nhân sự. Công việc không quá gò bó về thời gian, cho thu nhập tốt và giúp ông sử dụng, phát huy được nhiều kiến thức chuyên môn.

Trao đổi với phóng viên Lao Động ngày 1.11, ông Lê Quang Trung - nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm cho rằng, xác định tuổi nghỉ hưu hợp lý là vấn đề rất lớn, có tác động trực tiếp đến kinh tế - xã hội và liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích của hàng chục triệu người lao động.

Việc quy định tăng tuổi nghỉ hưu liên quan đến nhiều yếu tố cả về kinh tế và xã hội. Trong đó, các yếu tố về: Sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực; tăng trưởng kinh tế với vấn đề việc làm và thất nghiệp; trình độ kỹ thuật và công nghệ mới; số lượng, chất lượng và cơ cấu dân số; bình đẳng giới; cân đối quỹ bảo hiểm xã hội… Do đó, việc đề xuất nâng tuổi nghỉ hưu lên 65 tuổi cần phải đánh giá, phân tích, lập luận trên cơ sở khoa học và thực tế, đánh giá tác động của từng yếu tố... và kinh nghiệm quốc tế để xây dựng các phương án nâng tuổi tuổi nghỉ hưu đối với từng giai đoạn, từng đối tượng và từng vị trí việc làm.

“Chúng ta cần tập trung những giải pháp về nâng cao năng suất lao động, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, ứng dụng khoa học và công nghệ mới, phát triển các lĩnh vực kinh tế tạo nhiều việc làm cho người lao động... Đối với người cao tuổi, đây là lực lượng lao động quý sẽ cung cấp cho thị trường một lực lượng lớn lao động (hàng triệu người) có kỹ năng, đã được đào tạo, nhiều người có trình độ cao và nhiều lĩnh vực đặc thù, có kinh nghiệm làm việc, am hiểu và tuân thủ pháp luật, mong muốn và khát khao làm việc, cống hiến... Vấn đề đặt ra là cần những giải pháp phù hợp để phát huy lực lượng lao động cao tuổi này dù họ đã nghỉ hưu, cần có chương trình việc làm với lao động là người cao tuổi hay chương trình màn hai cuộc đời, chương trình trở lại làm việc... để hỗ trợ người cao tuổi trở lại làm việc, hỗ trợ doanh nghiệp”, ông Lê Quang Trung nói.

Nhấn mạnh đến yếu tố “giai đoạn, đối tượng và vị trí việc làm”, ông Trung cũng đề nghị xem xét kỹ từng đối tượng và công việc. Có những ngành, công việc đặc thù, độc hại, vất vả, lao động không thể “trụ” đến tuổi 65.

Xem bản gốc tại đây