Lao động quay lại làm việc sớm

Quay lại làm việc sớm

Chiều tối mùng 4 Tết, anh Trương Việt Thành (phường Quang Trung, Thanh Hóa) đã quay lại Hà Nội sau khi ăn bữa cơm chia tay gia đình.

Anh Thành đang là trưởng bộ phận chạy bàn của một hệ thống nhà hàng Nhật Bản tại phường Hoàn Kiếm (Hà Nội). Kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2026 của anh Thành bắt đầu từ ngày 29 Tết và kết thúc ngày mùng 4.

“Hệ thống nhà hàng nơi tôi đang làm việc hoạt động xuyên Tết. Năm ngoái tôi đã trực từ 30 Tết đến mùng 3, năm nay luân phiên được nghỉ nên bắt đầu làm việc từ mùng 5. Nhiều người làm việc trong các cơ quan, doanh nghiệp quen nghỉ theo lịch Nhà nước, chúng tôi làm dịch vụ nên việc quay lại làm sớm vài ngày, thậm chí làm xuyên Tết đã rất quen thuộc”, anh Thành cho hay.

Sáng sớm mùng 5 Tết, nhiều công ty trong cụm công nghiệp phường Phương Liệt (Hà Nội) cũng rục rịch quay lại làm việc.

Anh Triệu Đình Nam (nhà ở xã Thanh Liệt, Hà Nội) là 1 trong 20 công nhân Công ty TNHH Sản xuất Tuấn Minh trong nhóm quay lại làm việc sớm từ mùng 5 Tết.

Anh Nam cho hay, để kịp đơn hàng, công ty anh cho nhân viên chủ động đăng ký lịch làm việc Tết. Những nhân sự làm xuyên Tết có chế độ đãi ngộ, phúc lợi đặc biệt; nhóm nghỉ muộn, quay lại làm sớm cũng được đãi ngộ tốt.

“Chúng tôi đăng ký lịch làm việc từ trước kỳ nghỉ Tết nên ai cũng chủ động sắp xếp công việc cá nhân. Đa số công nhân, nhân viên làm xuyên Tết là người sinh sống trên địa bàn Hà Nội; những người quê xa thường nghỉ theo lịch chung. Công ty cũng tạo điều kiện để lao động chủ động đăng ký lịch làm, việc này đã thành thông lệ”, anh Nam nói.

Trao đổi với phóng viên Lao Động, đại diện Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, trên địa bàn Thủ đô, ở các doanh nghiệp sản xuất, tỉ lệ người lao động quay trở lại làm việc ngay trong ngày đầu tiên đạt mức cao, phổ biến từ 90-95%. Với những doanh nghiệp có đơn hàng ổn định, lịch tăng ca đã được lên từ trước Tết, việc “vào việc sớm” gần như là yêu cầu bắt buộc để bảo đảm tiến độ sản xuất.

Doanh nghiệp “giữ chân” người lao động ra sao?

Nhận thức rõ nguy cơ thiếu hụt lao động sau Tết và đảm bảo tiến độ sản xuất, kinh doanh, nhiều doanh nghiệp chủ động triển khai các biện pháp giữ chân người lao động. Ngoài tiền lì xì đầu năm, một số đơn vị áp dụng thưởng chuyên cần, hỗ trợ tiền xăng xe, bố trí lịch làm việc linh hoạt trong tuần đầu để người lao động ổn định sức khỏe và tâm lý, sớm quay lại làm việc.

Ông Nguyễn Đức Tùng - Giám đốc Công ty TNHH Mỹ nghệ Chi Anh (phường Thanh Xuân, Hà Nội) cho hay, nhiều năm nay, nhân viên công ty ông thường đăng ký nghỉ Tết khoảng 4 ngày. Nhóm đăng ký làm muộn, nhóm đăng ký quay lại làm sớm luôn chiếm khoảng 70% vì chế độ đãi ngộ của công ty rất tốt.

“Sáng mùng 5, công ty tôi quay lại nhịp làm việc bình thường. Sau cuộc họp nhanh với các trưởng bộ phận, nhân sự nhanh chóng trở về trạng thái bình thường, nhất là tại các bộ phận trực tiếp sản xuất, kinh doanh…”, ông Tùng chia sẻ.

Cũng theo ông Tùng, hiểu rõ tâm lý nhân viên ai cũng muốn được nghỉ Tết lâu bên người thân, gia đình, nhiều năm nay, ngoài đảm bảo việc làm ổn định, thu nhập đủ sống và môi trường làm việc an toàn, công ty ông còn nỗ lực tăng thêm phúc lợi cho người lao động. Những nhân sự đi làm dịp Tết hoặc quay lại làm việc sớm, đều trên tinh thần đăng ký tự nguyện và nhóm này có tổng thu nhập gấp khoảng 4 lần trung bình ngày thường.

“Với chúng tôi, không khí ngày làm việc đầu năm vì thế không chỉ dừng ở những phong bao lì xì hay lời chúc may mắn. Chúng tôi cũng công bố sơ bộ tình hình sản xuất kinh doanh và cam kết nâng cao quyền lợi, phúc lợi cho lao động trong năm mới. Qua đó, người lao động thấy được trách nhiệm và sự đồng hành của doanh nghiệp, họ sẽ vững tâm đồng hành cùng chúng tôi”, ông Tùng khẳng định.

Xem bản gốc tại đây