Làm việc xuyên Tết, nghỉ sau Tết: Xu hướng mới của lao động trẻ

Nghỉ dài sau Tết: Tự thưởng cho chính mình

Dịp Tết Nguyên đán, nhu cầu tiêu dùng tăng mạnh kéo theo nhu cầu lao động tăng cao. Nhiều doanh nghiệp sẵn sàng trả lương gấp 2–3 lần ngày thường cho các ca làm mùng 1, mùng 2, mùng 3. Đây chính là động lực khiến không ít lao động trẻ sẵn sàng gác lại không khí sum họp gia đình để làm việc.

Anh Trương Ngô Việt Hùng, quê Thanh Hóa, là nhân viên chạy bàn một nhà hàng Nhật Bản tại phường Hoàn Kiếm (Hà Nội) cho biết, anh đăng ký làm xuyên 7 ngày Tết. “Mỗi ngày làm Tết thu nhập bằng cả tuần ngày thường. Tôi xác định làm hết mình mấy ngày này rồi nghỉ bù sau Tết”, anh Hùng chia sẻ.

Theo anh Hùng, đây không phải năm đầu tiên anh đăng ký làm việc xuyên Tết. Nhập học đại học năm 2024, anh đã có 2 năm không về ăn Tết cùng gia đình vì chọn ở lại Hà Nội làm. Tết Nguyên đán 2025, khi anh thông báo ở lại làm việc, về nhà ăn Tết ngày mùng 6, bố mẹ anh phản đối kịch liệt. Tuy nhiên, sau khi nghe anh phân tích rõ các chế độ thưởng, phúc lợi, cũng như chia sẻ trường đại học cho sinh viên nghỉ đến sau Rằm tháng Giêng, bố mẹ anh đồng ý vì anh vẫn còn kỳ nghỉ dài cùng gia đình sau đợt làm xuyên Tết.

“Tết Nguyên đán 2025, sau kỳ làm thêm Tết, tôi có tổng thu nhập, tiền thưởng, tiền mừng tuổi của khách được 12 triệu đồng. Sau khi về nhà ngày mùng 5 Tết, tôi ở lại với bố mẹ đến ngày 16 tháng Giêng mới lên trường. Năm nay lịch của tôi cũng cơ bản như vậy”, anh Hùng cho hay.

Chị Nguyễn Phan Linh, quê tỉnh Phú Thọ, là nhân viên phục vụ tại một nhà hàng ở Hà Nội, cho biết sau khi làm xuyên Tết, chị xin nghỉ gần 10 ngày sau rằm tháng Giêng. “Tôi chọn đi làm xuyên Tết và đi chơi sau Tết vì chi phí rẻ hơn, vắng người hơn. Chưa kể, nghỉ sau Tết cũng đỡ áp lực tài chính vì đã có khoản tiền làm thêm Tết”, chị Linh nói.

Tuy nhiên, chị Linh thừa nhận, dù mang lại lợi ích kinh tế, làm xuyên Tết không phải lựa chọn phù hợp với tất cả. “Áp lực công việc cao, thời gian nghỉ ngơi hạn chế trong những ngày lễ dễ khiến người lao động kiệt sức, nhất là với những ngành phải làm việc cường độ lớn. Ngoài ra, việc xa gia đình dịp Tết cũng để lại khoảng trống tinh thần nhất định… Nếu không cân đối tốt giữa làm việc và nghỉ ngơi, hệ quả có thể là suy giảm sức khỏe, tâm lý mệt mỏi kéo dài sau Tết”, chị Linh chia sẻ.

Phản ánh sự thay đổi trong tư duy lao động

Xu hướng làm xuyên Tết đang dần phổ biến trong các ngành dịch vụ, bán lẻ, giao nhận, du lịch, nhà hàng – khách sạn, phản ánh sự thay đổi trong tư duy làm việc và cách người trẻ cân đối giữa thu nhập, thời gian và trải nghiệm cá nhân.

Ông Hoàng Văn Anh – Giám đốc nhân sự Tập đoàn Phú Bình (phường Ngọc Hà, Hà Nội) cho biết, xu hướng làm xuyên Tết rồi nghỉ dài sau Tết cho thấy sự thay đổi rõ nét trong tư duy của lao động trẻ. Thay vì gắn chặt vào lịch nghỉ truyền thống, họ linh hoạt hơn, coi Tết là một khoảng thời gian có thể “đổi” sang thu nhập hoặc trải nghiệm khác.

“Điều này cũng đặt ra yêu cầu mới cho quản trị nhân sự: linh hoạt hơn, cá nhân hóa hơn và lấy người lao động làm trung tâm. Khi thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, những doanh nghiệp biết thích ứng với xu hướng này sẽ có lợi thế trong việc thu hút và giữ chân nhân sự”, ông Văn Anh nhận định.

Chung quan điểm, ông Lê Quang Trung – nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm cho rằng, làm xuyên Tết rồi nghỉ dài sau Tết không chỉ là lựa chọn cá nhân, mà đang dần trở thành một xu hướng phản ánh sự dịch chuyển trong cách người trẻ nhìn nhận về công việc, thu nhập và cuộc sống. Khi được quản lý hợp lý, xu hướng này có thể mang lại lợi ích cho cả người lao động lẫn doanh nghiệp trong bối cảnh thị trường việc làm ngày càng linh hoạt.

Ở góc độ doanh nghiệp, việc cho phép lao động trẻ làm Tết rồi nghỉ bù sau Tết giúp giải bài toán nhân sự giai đoạn cao điểm mà không phải tuyển quá nhiều lao động thời vụ. Điều này đặc biệt phù hợp với các ngành có nhu cầu tăng đột biến trong thời gian ngắn. Ngoài ra, cách làm linh hoạt này còn góp phần giữ chân lao động sau Tết – thời điểm vốn được xem là “mùa nhảy việc”. Khi cảm thấy được tôn trọng và chủ động lựa chọn, người lao động có xu hướng gắn bó hơn thay vì nghỉ việc hoàn toàn.

Xem bản gốc tại đây