Lao động trẻ có xu hướng muốn nhận lương tuần thay vì lương tháng

Ngày 9.11, Chương trình “Kết nối nguồn nhân lực với nhà tuyển dụng” - Job Link 2025 diễn ra sôi nổi tại Nhà Văn hóa Thanh niên TPHCM, thu hút hơn 50 gian hàng tuyển dụng và dự kiến 10.000 lượt người tham dự. Tại diễn đàn, các chuyên gia đã chỉ ra những thay đổi rõ rệt trong tâm lý và xu hướng tìm việc của lực lượng lao động trẻ, đặt ra yêu cầu cấp thiết về việc gắn đào tạo với kỹ năng thực tiễn.

Lao động trẻ muốn nhận lương tuần thay vì lương tháng

TS Phạm Anh Thắng, Phó Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ, Trưởng Đại diện Cơ quan Bộ Nội vụ tại TPHCM, đã chỉ ra hai xu hướng tìm việc đáng chú ý của người lao động hiện nay.

Thứ nhất, người lao động trẻ đang có xu hướng lựa chọn làm việc tại những đơn vị có mức thu nhập linh hoạt nhất và ít ràng buộc nhất. TS Phạm Anh Thắng nhấn mạnh sự khác biệt so với thế hệ trước: "Trước đây, người lao động cần công việc lâu dài, lương ổn định. Nhưng hiện nay, nơi nào có thu nhập cao hơn, công việc tốt hơn thì người lao động sẽ chuyển ngay".

Thứ hai, một sự thay đổi tư duy mạnh mẽ đã xuất hiện, khi lực lượng lao động hiện nay không thích nhận lương tháng mà có xu hướng muốn chuyển sang nhận lương tuần. Việc nắm bắt các xu hướng này là yếu tố then chốt giúp các đơn vị đào tạo định hướng nguồn nhân lực hiệu quả hơn.

Phẳng hóa giới hạn thị trường lao động

Theo TS Dương Tôn Thái Dương, Phó Ban Đào tạo Đại học Quốc gia TPHCM, công tác phát triển nguồn nhân lực hiện nay phải nhìn nhận rõ bối cảnh mới, nơi thị trường lao động đang bị phẳng hóa, cạnh tranh và dịch chuyển mạnh mẽ. Điều này cùng với yêu cầu phát triển các ngành mới của đất nước và áp lực phải thay đổi liên tục từ thị trường, buộc người học cần phải được trang bị năng lực thích ứng cao và kỹ năng thực tiễn.

Để đáp lại thách thức đó, Đại học Quốc gia TPHCM đã chủ động chuyển mình. Đơn vị không chỉ đẩy mạnh đào tạo đa ngành, liên kết giữa các cơ sở để hình thành kiến thức liên ngành và hướng tới tinh thần học tập suốt đời, mà còn định hướng mục tiêu theo hướng đồng kiến tạo. Tinh thần này tạo sự gắn kết chặt chẽ giữa Nhà trường – Doanh nghiệp – Nhà nước, hình thành hệ sinh thái đào tạo việc làm.

Đại học Quốc gia TPHCM đã tăng 50% thời lượng thực hành trong chương trình, đặc biệt chú trọng năng lực số như AI, Công nghệ thông tin và ngoại ngữ, giúp người học giảm tối đa độ vênh khi ra trường. Tuy nhiên, để những nỗ lực này đạt hiệu quả tối đa, đơn vị rất mong muốn Nhà nước hỗ trợ chính sách thông thoáng để triển khai hiệu quả cơ chế đặt hàng, đồng kiến tạo.

Xem bản gốc tại đây