Nhiều hoạt động sáng tạo chăm lo đời sống người lao động ở FirstUnion Việt Nam

Vượt khó, ổn định và phát triển bền vững

Thành lập từ tháng 5.2019 tại Lô CCN1 + CCN2, cụm Công nghiệp Thụy Sơn (xã Thụy Anh, tỉnh Hưng Yên) Công ty TNHH Kỹ Thuật Hoạt Hình FirstUnion Việt Nam đã trải qua những ngày đầu vô cùng khó khăn: vốn hạn chế, thiếu lao động, nhà xưởng xây dựng dang dở và dịch COVID-19 bùng phát.

Anh Phạm Thế Trung - Chủ tịch Công đoàn Công ty chia sẻ: “Chúng tôi luôn quan niệm ‘Nuôi quân chờ ngày chiến đấu’. Dù khó khăn chồng chất, Công ty vẫn đảm bảo chi trả lương đầy đủ, giữ vững tinh thần đoàn kết, để cán bộ công nhân viên yên tâm gắn bó”.

Hiện nay, sau 6 năm, Công ty đã ổn định và phát triển, tạo việc làm ổn định cho hơn 5.000 lao động địa phương. Ngành nghề chính là sản xuất và gia công sản phẩm hoạt hình thông minh, đặc biệt là trò chơi mô hình dành cho trẻ em.

Cơ cấu tổ chức hiện có 5.088 lao động, 5.006 đoàn viên Công đoàn, trong đó lao động nữ chiếm 61,79%, đoàn viên nữ chiếm 62,04%. Ban Chấp hành Công đoàn có 7 đồng chí, Ban Nữ công 3 đồng chí, Ủy ban Kiểm tra 3 đồng chí, trực tiếp triển khai các phong trào thi đua và chăm lo quyền lợi lao động nữ.

Anh Phạm Thế Trung nhấn mạnh: “Công đoàn là cầu nối giữa lãnh đạo và người lao động, đặc biệt là nữ cán bộ công nhân viên (CBCNV). Chúng tôi xem việc chăm lo đời sống, nâng cao trình độ và bảo vệ quyền lợi cho chị em là yếu tố then chốt để phát triển bền vững Công ty”.

Phong trào thi đua và các mô hình chăm lo thiết thực

Phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” được triển khai từ 2020-2025, với 100% nữ CBCNV tham gia, tỉ lệ hoàn thành tốt nhiệm vụ trên 95%, trong đó hơn 20% hoàn thành xuất sắc. Ban Nữ công tổ chức sinh hoạt định kỳ, gắn với các vấn đề thực tiễn: bình đẳng giới, dân số - sức khỏe sinh sản, kỹ năng nuôi dạy con, phòng chống bạo lực gia đình. Các hoạt động văn hóa, thể thao đa dạng như hội thi cắm hoa, kéo co, nhảy bao bố, thi bóng đá nữ, thi tìm kiếm tài năng FU.

Công tác chăm lo đời sống được thực hiện đầy đủ: thăm hỏi hiếu hỷ, ốm đau, thai sản, quà tặng dịp 8.3, 20.10, trung thu, Tết Nguyên đán với tổng chi hàng năm lên tới hàng tỉ đồng. Nữ CBCNV được khám sức khỏe định kỳ, khám chuyên khoa phụ sản, có phòng vắt - trữ sữa, tham gia các lớp đào tạo nâng cao tay nghề và kỹ năng quản lý.

Các mô hình sáng tạo được áp dụng hiệu quả: mô hình “Tổ nữ công tự quản - an toàn, tiết kiệm, hiệu quả” thành lập tại các phân xưởng, mỗi tổ 20-30 nữ công nhân viên chức lao động, gắn với tiêu chí đảm bảo an toàn, tiết kiệm nguyên liệu, nâng cao năng suất - chất lượng sản phẩm.

Mô hình “Góc nuôi con khỏe, dạy con ngoan” bố trí không gian sinh hoạt nhỏ tại phòng vắt sữa, cung cấp tài liệu, trưng bày tranh ảnh hướng dẫn chăm sóc trẻ, tổ chức sinh hoạt chuyên đề, chia sẻ kinh nghiệm nuôi con trong thời đại số. Mô hình “Đội kiểm tra an toàn vệ sinh thực phẩm bếp ăn tập thể” giám sát chế biến, kiểm tra nguồn gốc thực phẩm, chất lượng suất ăn, nâng cao chất lượng bữa ăn cho hơn 5.000 lao động.

Trong giai đoạn 2020-2025, Công ty liên tục được ghi nhận các danh hiệu thi đua: Cờ thi đua chuyên đề 2023, Cờ thi đua toàn diện 2024, cùng nhiều bằng khen, giấy khen từ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho các phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” và chăm lo đời sống người lao động.

Anh Phạm Thế Trung chia sẻ thêm: “Những nỗ lực của Công đoàn và Ban Nữ công đã góp phần tạo ra môi trường làm việc an toàn, văn minh, thúc đẩy năng suất và sự gắn bó lâu dài của người lao động. Đây là nền tảng để Công ty tiếp tục phát triển mạnh mẽ trong tương lai”.

Xem bản gốc tại đây