Thêm thu nhập, bớt nỗi lo, lao động vùng cao chờ ngày cải thiện đời sống

Đề nghị tăng tiền công theo giờ cho NLĐ

Tại xã vùng cao Nậm Chày, tỉnh Lào Cai, Công đoàn Công ty Cổ phần Thủy điện Hỏm Dưới vừa triển khai chương trình “Cảm ơn người lao động” để thể hiện sự tri ân đối với công nhân tại nơi sản xuất.

Niềm vui được nhân lên khi ông Hà Thanh Hiêm - Chủ tịch Công đoàn công ty thông báo - Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng thêm 7,2% từ ngày 1.1.2026.

Theo ông Hà Thanh Hiêm, Công đoàn Công ty Cổ phần Thủy điện Hỏm Dưới là một trong những công đoàn cơ sở thuộc doanh nghiệp ngoài nhà nước đầu tiên được thành lập tại địa phương. Nhờ sự đồng hành hiệu quả giữa công đoàn và doanh nghiệp, thu nhập của người lao động từng bước được cải thiện, mọi chế độ phúc lợi được đảm bảo.

“Nếu tăng lương tối thiểu vùng lên 7,2% chúng tôi sẽ được tăng thu nhập để trang trải cuộc sống” - anh La Quang Huy, đoàn viên công đoàn công ty chia sẻ.

Tương tự, Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Chè Thanh Bình hiện có 80 đoàn viên công đoàn, trong đó có nhiều lao động là đồng bào dân tộc thiểu số, gia cảnh khó khăn. Thông qua việc nắm tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, công đoàn cơ sở đã đề nghị với chủ sử dụng lao động tăng mức tiền công chi trả cho người lao động từ 28.000 đồng/giờ lên 31.000 đồng/giờ để mức lương trung bình của công nhân cao hơn mức lương tối thiểu vùng.

Tăng lương, duy trì chế độ đãi ngộ

“Mức đề xuất lương tối thiểu vùng tăng 7,2% từ 1.1.2026 đã đáp ứng được niềm mong mỏi của đoàn viên, nhất là người lao động vùng cao còn khó khăn. Chúng tôi sẽ phối hợp với công đoàn cơ sở công ty duy trì các phúc lợi để nâng cao đời sống người lao động cũng như giữ chân những người lao động có tay nghề” - bà Đinh Thị Hồng Lan - Phó Trưởng ban Công đoàn KCN tỉnh Lào Cai - chia sẻ.

Theo bà Lan, đời sống người lao động ở các công ty tại khu công nghiệp ở Lào Cai hiện nay mới dừng lại mức đủ ăn chứ chưa phải cao (mức lương trung bình đạt 6-7 triệu đồng/tháng).

Do vậy, công đoàn cơ sở đã phối hợp với doanh nghiệp tăng chế độ đãi ngộ cho công nhân lao động như: Hỗ trợ bữa ăn ca, thưởng chuyên cần, hai vợ chồng làm cùng công ty thưởng 500.000 đồng/tháng, hỗ trợ nhà trọ 500.000 đồng/tháng.

Ông Phan Huy Cường - Phó Chủ tịch kiêm Trưởng ban Công đoàn KCN tỉnh Lào Cai - cho biết, lương tối thiểu vùng tăng 7,2% là cần thiết. Với địa phương còn nhiều khó khăn như Lào Cai, việc này càng ý nghĩa, giúp người lao động vơi bớt khó khăn, nỗ lực, hăng say làm việc.

“Hiện nay LĐLĐ tỉnh Lào Cai đang quản lý 578 công đoàn cơ sở, 12 nghiệp đoàn cơ sở với 39.188 đoàn viên. Việc tới đây tăng lương cũng là thông điệp đến doanh nghiệp có trách nhiệm hơn với người lao động trong chi trả lương, thưởng, phụ cấp” - ông Phan Huy Cường bày tỏ.

“Chúng tôi sẽ đồng hành, phối hợp cùng doanh nghiệp để đảm bảo duy trì các khoản phúc lợi cho người lao động .Quan điểm nhất quán là sau khi chính thức tăng lương tối thiểu thì thu nhập và các khoản phúc lợi dành cho người lao động sẽ cao hơn” - ông Phan Huy Cường nhấn mạnh.

Xem bản gốc tại đây