Công đoàn phường Hòa Khánh tổ chức chương trình “Cà phê Công đoàn - Bắt đầu từ sự kết nối”

Không để Công đoàn cơ sở tự xoay xở

Ngày 19.9, Công đoàn phường Hòa Khánh, thành phố Đà Nẵng tổ chức chương trình “Cà phê Công đoàn - Bắt đầu từ sự kết nối”, tạo không gian gặp gỡ, trao đổi và chia sẻ kinh nghiệm dành cho cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), đặc biệt là những cán bộ mới tham gia ban chấp hành.

Điểm đặc biệt của chương trình lần này là bên cạnh cán bộ của các CĐCS mới thành lập, chương trình còn có sự tham gia của một số anh, chị đang quan tâm đến hoạt động Công đoàn tại các doanh nghiệp hiện chưa có CĐCS.

Qua đó, “Cà phê Công đoàn” không chỉ là nơi đồng hành với những tổ chức Công đoàn đã được thành lập, mà còn mở ra một không gian kết nối, chia sẻ và tìm hiểu về Công đoàn đối với người lao động, người sử dụng lao động và những người đang quan tâm đến việc xây dựng tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp.

Ông Trà Thanh Quang - Chủ tịch Công đoàn phường Hoà Khánh cho biết: Từ đầu năm 2026 đến nay, Công đoàn phường Hòa Khánh đã thành lập mới 19 CĐCS. Đây là kết quả đáng ghi nhận trong công tác phát triển tổ chức, nhưng thành lập được CĐCS mới chỉ là bước khởi đầu.

Thường sau lễ công bố quyết định, một loạt công việc thực tế đặt ra với ban chấp hành CĐCS, nhất là những người lần đầu làm cán bộ Công đoàn liên quan đến quy chế làm việc, Quy chế chi tiêu nội bộ, Đoàn phí, kinh phí Công đoàn, tổ chức đối thoại với doanh nghiệp hay tiến tới thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể...

"Từ những câu hỏi rất cụ thể đó, Công đoàn phường Hòa Khánh tổ chức chương trình “Cà phê Công đoàn - Bắt đầu từ sự kết nối”.

Thay vì tổ chức một lớp tập huấn với những bài trình bày một chiều, cán bộ Công đoàn ngồi lại bên nhau trong một không gian gần gũi, cùng nói về những việc mình đang làm, những điều còn lúng túng và những vấn đề cần được hỗ trợ" - ông Trà Thanh Quang nói.

Làm quen với hệ sinh thái “Công đoàn số – Đoàn viên số”

Ngoài trả lời các câu hỏi, chương trình “Cà phê Công đoàn – Bắt đầu từ sự kết nối” còn là dịp để cán bộ công đoàn làm quen với hệ sinh thái “Công đoàn số - Đoàn viên số” mà Công đoàn phường đang triển khai.

Ngay tại chương trình, cán bộ CĐCS được hướng dẫn quét mã QR, đăng nhập và tiếp cận các biểu mẫu, tài liệu phục vụ công việc thường xuyên.

Trong hệ thống đã có các mẫu phân công nhiệm vụ Ban Chấp hành, Quy chế làm việc, Quy chế chi tiêu nội bộ, Thỏa ước lao động tập thể và nhiều nội dung khác sẽ tiếp tục được cập nhật.

Cách làm này có ý nghĩa thiết thực bởi cán bộ CĐCS phần lớn vừa phải hoàn thành công việc chuyên môn tại doanh nghiệp, vừa đảm nhiệm hoạt động Công đoàn. Nếu phải tự tìm từng văn bản, tự soạn từng biểu mẫu, họ sẽ mất nhiều thời gian và dễ gặp sai sót.

Khi những biểu mẫu cơ bản đã được chuẩn bị, cán bộ có thể dành nhiều thời gian hơn để gặp gỡ đoàn viên, nắm bắt tâm tư người lao động và giải quyết những vấn đề thực tế tại doanh nghiệp.

Theo ông Trà Thanh Quang, chuyển đổi số trong hoạt động Công đoàn chỉ thực sự có ý nghĩa khi giúp cán bộ cơ sở làm việc thuận lợi hơn. Công nghệ không thay thế sự gặp gỡ, trao đổi trực tiếp, mà phải hỗ trợ cho sự kết nối ấy tốt hơn.

Cũng theo ông Trà Thanh Quang, Công đoàn phường Hòa Khánh dự kiến duy trì “Cà phê Công đoàn” theo từng quý với những chủ đề khác nhau.

Sau những ly "cà phê Công đoàn" và những cuộc trò chuyện cởi mở, ấm cúng, thẳng thắn, mỗi cán bộ Công đoàn trở về cơ sở với những câu hỏi đã được giải đáp, loạt đầu việc đã biết cách triển khai và một địa chỉ tin cậy có thể tìm đến khi cần hỗ trợ. Những điều này, chắc chắn những cuộc hội thảo, tập huấn theo kiểu truyền thống không cho hiệu quả bằng.

Và đó cũng là cách để việc phát triển tổ chức không dừng lại ở con số CĐCS được thành lập, mà tiếp tục bằng việc giúp mỗi CĐCS mới sớm hoạt động thực chất, gần đoàn viên và có khả năng đại diện cho người lao động.

Xem bản gốc tại đây