Nỗi lo gửi con của công nhân làm việc theo ca ở Quảng Ninh
Qua chương trình “Tháng lắng nghe đoàn viên, người lao động nói” do LĐLĐ thành phố Quảng Ninh tổ chức từ tháng 7 đến tháng 8.2026, nhiều công nhân mong có nơi gửi con phù hợp giờ làm ca, đồng thời kiến nghị một số nội dung về nhà ở, việc làm và bảo hiểm.
Theo số liệu tổng hợp đến ngày 9.9, LĐLĐ thành phố Quảng Ninh đã chủ trì, phối hợp tổ chức 12 chương trình, với trên 1.200 lượt đoàn viên, người lao động tham dự, trong đó có 2 hội nghị cấp thành phố. Trung bình mỗi chương trình có từ 90 đến 110 lượt người tham dự.
Qua 12 chương trình, ghi nhận gần 200 ý kiến, kiến nghị của công nhân, người lao động và cán bộ công đoàn, trong đó 80% đã được chính quyền địa phương, LĐLĐ thành phố và các cơ quan chuyên môn giải đáp ngay tại hội trường.
Các ý kiến, kiến nghị tập trung vào những nhóm vấn đề thiết thực như việc làm, tiền lương, tiền thưởng, thu nhập, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động; bữa ăn ca; chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; nhà ở, nhà trẻ, thiết chế văn hóa; triển khai phong trào thi đua “Lao động giỏi, Năng suất cao, Thu nhập tốt”.
Ông Đỗ Văn Hùng - Chủ tịch Công đoàn phường Đông Mai - cho rằng, những cuộc gặp gỡ trực tiếp với công nhân, người lao động trong chương trình “Tháng lắng nghe đoàn viên, người lao động nói” giúp công đoàn nắm rõ hơn tâm tư, nguyện vọng của công nhân.
Có những vướng mắc trong công việc, đời sống khó thấy hết nếu chỉ tiếp nhận thông tin qua báo cáo. Khi người lao động trực tiếp phản ánh, công đoàn, doanh nghiệp, chính quyền và cơ quan chuyên môn cùng lắng nghe, những vấn đề thuộc thẩm quyền có thể được trao đổi, giải đáp ngay.
Tại chương trình “Tháng lắng nghe đoàn viên, người lao động nói” tổ chức ở Khu công nghiệp Hải Yên, phường Móng Cái 3, nhiều công nhân làm việc theo ca bày tỏ mong muốn có trường, điểm gửi trẻ với thời gian linh hoạt hơn.
Theo phản ánh của công nhân, các cơ sở mầm non chủ yếu hoạt động theo giờ hành chính, chưa phù hợp với thời gian làm việc của công nhân, người lao động làm việc theo ca kíp, làm thêm giờ.
Bên cạnh nhu cầu gửi con, người lao động còn quan tâm đến quỹ nhà ở xã hội, các hoạt động văn hóa, thể thao sau giờ làm việc.
Sau đối thoại, các ý kiến, kiến nghị sẽ được tổng hợp đầy đủ, phân loại, trả lời theo thẩm quyền. Các cấp công đoàn sẽ phối hợp với cấp ủy, chính quyền, chủ doanh nghiệp và các đơn vị liên quan để theo dõi, đôn đốc, tham gia và giám sát việc giải quyết kiến nghị; kịp thời thông tin kết quả đến công nhân, viên chức, lao động; lấy mức độ hài lòng của công nhân, viên chức, lao động làm tiêu chí đánh giá hiệu quả.
Xem bản gốc tại đây
