Công đoàn Đà Nẵng xây dựng niềm tin, tạo đồng thuận trong người lao động

Gắn với những vấn đề người lao động quan tâm

Trong bối cảnh thông tin ngày càng đa chiều, mạng xã hội phát triển mạnh và chuyển đổi số diễn ra sâu rộng, việc đưa thông tin chính xác, kịp thời đến đoàn viên, người lao động trở thành một yêu cầu quan trọng đối với tổ chức Công đoàn.

Thay vì chỉ tuyên truyền theo phương thức truyền thống, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng đang đa dạng hóa hình thức, kết hợp trực tiếp và trực tuyến, đồng thời lựa chọn nội dung sát hơn với đời sống, việc làm và những vấn đề người lao động quan tâm.

Từ sau đại hội đến nay, Liên đoàn Lao động thành phố đã tổ chức 50 lớp tuyên truyền trực tiếp cho khoảng 9.500 lượt đoàn viên, người lao động; 2 hội nghị tư vấn pháp luật với hơn 500 người tham gia; hội thi tìm hiểu pháp luật thu hút hơn 100 đoàn viên, người lao động.

Công đoàn thành phố cũng đã tổ chức 3 hội nghị “Lắng nghe đoàn viên nói” tại các khu công nghiệp, khu kinh tế trọng điểm với khoảng 850 đoàn viên, người lao động tham dự. Công đoàn xã, phường và công đoàn cơ sở cũng tổ chức tuyên truyền tại gần 70 điểm, thu hút khoảng 6.200 lượt người.

Một trong những điểm đáng chú ý là Công đoàn thành phố đã tổ chức hội nghị tiếp xúc, đối thoại giữa Đoàn đại biểu Quốc hội thành phố Đà Nẵng, lãnh đạo thành phố với đoàn viên, người lao động.

Bà Phan Thị Thuý Linh - Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng cho rằng, trong điều kiện hiện nay, tuyên truyền muốn hiệu quả phải xuất phát từ nhu cầu thực tế của đoàn viên, người lao động.

“Người lao động cần được cung cấp thông tin chính xác, dễ hiểu, kịp thời, nhưng quan trọng không kém là phải có môi trường để họ nói lên tâm tư, nguyện vọng và những vấn đề đang gặp phải. Khi thông tin đi cùng đối thoại, lắng nghe và giải quyết thì niềm tin đối với tổ chức Công đoàn sẽ được củng cố”, bà Linh chia sẻ.

Xây dựng Công đoàn thành kênh thông tin tin cậy

Cùng với tuyên truyền trực tiếp, Công đoàn Đà Nẵng đang đẩy mạnh hoạt động truyền thông trên nền tảng số.

Các cấp Công đoàn đã đăng tải gần 1.500 tin, bài, ảnh trên fanpage Công đoàn thành phố và khoảng 1.000 tin, bài, ảnh trên Cổng thông tin điện tử Công đoàn thành phố, qua đó tiếp cận khoảng 85% đoàn viên, người lao động.

Song song với truyền tải thông tin, việc nắm bắt dư luận, tâm tư của công nhân, viên chức, lao động được chú trọng. Mạng lưới báo cáo viên, tuyên truyền viên tiếp tục được củng cố nhằm giúp tổ chức Công đoàn phát hiện sớm những vấn đề phát sinh từ cơ sở.

Theo bà Phan Thị Thuý Linh, yêu cầu đặt ra trong thời gian tới không chỉ là tăng số lượng thông tin mà phải nâng cao chất lượng, tốc độ và tính thuyết phục của thông tin.

“Công đoàn phải trở thành địa chỉ để người lao động tìm đến khi cần thông tin về việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, pháp luật lao động cũng như khi cần phản ánh những khó khăn, vướng mắc. Muốn làm được điều đó, thông tin phải chính xác, nhanh, gần gũi và đặc biệt là những vấn đề người lao động phản ánh phải được theo dõi, kiến nghị giải quyết đến cùng”, bà Linh cho biết.

Theo bà Phan Thị Thuý Linh, đổi mới tuyên truyền không đơn thuần là thay đổi cách truyền tải thông tin. Đích đến quan trọng hơn là giúp người lao động hiểu đúng chính sách, biết rõ quyền và nghĩa vụ của mình, có nơi để lên tiếng và được lắng nghe.

Khi thông tin chính thống đến gần hơn với người lao động, khi những vấn đề từ cơ sở được phản ánh và giải quyết kịp thời, niềm tin sẽ được bồi đắp.

Và chính niềm tin đó là nền tảng để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, củng cố sự gắn bó của đoàn viên với tổ chức Công đoàn và tạo thêm sự đồng thuận trong lực lượng lao động thành phố.

Xem bản gốc tại đây