165 công nhân ở Sơn La đột ngột bị chấm dứt hợp đồng lao động

Hơn 3 tháng nay, hàng chục người lao động tại Công ty TNHH Nông nghiệp Tô Hiệu - Sơn La (sau đây gọi tắt là Công ty) đã có đơn kiến nghị gửi các cấp chức năng về việc bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Làm việc với PV Báo Lao Động, người lao động cho biết, họ được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty từ những năm 2010. Công việc được ghi trong hợp đồng là trồng các loại cây theo quy định của công ty, thời gian làm việc là 48h/tuần, hệ số tiền lương hưởng theo thu nhập từ kết quả sản xuất trên diện tích đất được giao (30% sản lượng).

Người lao động còn được trang bị bảo hộ như quần áo, mũ, giày và được hưởng các chế độ nghỉ lễ, nghỉ phép theo quy định của pháp luật. Người lao động cũng được hưởng phụ cấp khu vực 0,5, phụ cấp trách nhiệm theo chức danh và được đào tạo nâng cao tay nghề, được nâng hệ số lương theo quy định...

Chị Nguyễn Thị Giang - công nhân trồng trọt (đội Bình Minh) - cho biết, chị ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty từ tháng 10.2010.

"Từ khi ký hợp đồng với công ty đến nay, năm nào tôi cũng hoàn thành nghĩa vụ với công ty và không có vi phạm gì. Công ty cũng thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH, BHTN, BHYT cho tôi.

Tuy nhiên, từ 6.6.2025, công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi cũng như nhiều công nhân khác mà không có bất kỳ lý do nào và cũng không có sự hỗ trợ gì cho người lao động" - chị Giang bức xúc.

Anh Nguyễn Tài Hùng - công nhân trồng trọt tại Công ty - chia sẻ, vào thời điểm năm 2021, công ty cũng từng ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đồng loạt với gần 200 công nhân và chỉ để lại gần 20 người ở các vị trí hành chính.

Sau khi các công nhân có đơn kiến nghị, UBND tỉnh Sơn La đã chỉ đạo các đơn vị liên quan, thành lập các tổ công tác vào cuộc xác minh, làm rõ. Cuối cùng phía công ty phải thu hồi lại quyết định chấm dứt hợp đồng lao động này.

"Từ năm 2021 đến nay, mọi việc vẫn diễn ra bình thường, bản thân tôi luôn chấp hành tốt các quy định của công ty và hoàn thành nghĩa vụ của bản thân. Nay bỗng dưng công ty lại chấm dứt hợp đồng lao động mà không có lý do khiến tôi rất hoang mang" - anh Hùng nói.

Liên quan đến sự việc trên, trao đổi với PV Báo Lao Động, ông Nguyễn Văn Liêm - Giám đốc Công ty TNHH Nông nghiệp Tô Hiệu - Sơn La cũng xác nhận việc công ty đã ban hành các quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với 165 công nhân, đều nằm trong số gần 200 người lao động từng nhận được quyết định chấm dứt hợp đồng năm 2021.

Theo ông Liêm, công ty đang hoạt động theo mô hình Công ty TNHH 2 thành viên. Trong đó, UBND tỉnh nắm giữ 70% cổ phần và Công ty CP Mía đường Sơn La nắm giữ 30%.

Việc chấm dứt hợp đồng lao động với công nhân là căn cứ vào tình hình thực tế và các quy định hiện hành của pháp luật. Các hợp đồng lao động công ty đã ký không đúng với quy định nên phải chấm dứt theo chỉ đạo của UBND tỉnh và kết luận thanh tra của BHXH tỉnh Sơn La.

Theo ông Liêm, thực tế những hợp đồng này được ký là để hợp thức việc đóng BHXH bắt buộc hàng tháng cho người lao động. Vì hàng tháng công ty không trả lương cho người lao động theo hợp đồng mà chỉ khoán đất cho người lao động sản xuất, hàng năm nộp thuế, sản về cho công ty theo tỉ lệ quy định, còn lại người lao động hưởng.

"Hiện tại, còn 70/165 người lao động đã nhận quyết định và đang làm các thủ tục để chấm dứt hợp đồng theo quy định. Số còn lại chưa nhận và đang có đơn kiến nghị đến các cơ quan chức năng của tỉnh và của Trung ương" - ông Liêm cho hay.

Xem bản gốc tại đây