26,4% doanh nghiệp Việt Nam tinh gọn bộ máy trong 12 tháng qua
26,4% doanh nghiệp Việt Nam tinh gọn bộ máy trong 12 tháng qua - là nội dung trong báo Báo cáo thị trường lao động quý II/2025 do Vieclam24h mới công bố.
Khảo sát của Vieclam24h tiến hành với gần 3.000 người (gần 2.000 lao động và gần 1.000 doanh nghiệp) cho thấy, thị trường lao động hồi phục chậm và mang tính chọn lọc. Theo đó, dù chịu nhiều áp lực, doanh nghiệp Việt Nam vẫn nỗ lực duy trì hoạt động và lực lượng lao động. Trong 12 tháng qua (quý II/2024 đến quý II/2025), có 26,4% doanh nghiệp đã tiến hành tinh gọn bộ máy, chủ yếu trong các ngành bán lẻ, sản xuất, bất động sản và xây dựng.
Theo khảo sát, trong 6 tháng cuối năm 2025, 56,2% doanh nghiệp cho biết sẽ mở rộng quy mô nhân sự theo hướng cẩn trọng và chọn lọc hơn. Doanh nghiệp tập trung tuyển nhân sự lĩnh vực kinh doanh - bán hàng (54%), kỹ sư sản xuất (23%) và lao động phổ thông có tay nghề (20%). Ngược lại, nhu cầu tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp và các cấp bậc quản lý cao vẫn còn khá thấp. Dữ liệu này cho thấy thị trường chưa phục hồi đồng đều mà vẫn đang trong giai đoạn “lọc người”, ưu tiên nhóm có thể tạo giá trị thực tế trong ngắn hạn.
Về phía lao động, người lao động thể hiện tinh thần tích cực và khả năng thích nghi nổi bật so với xu hướng chung trên thế giới. Hơn 70% người tham gia khảo sát từng trải qua các cảm xúc tiêu cực khi bị sa thải như lo lắng tài chính, sốc hoặc mất tinh thần; gần 30% nhìn nhận đây là cơ hội thay đổi hoặc cảm thấy được giải thoát.
Vieclam24h cũng đưa ra lời khuyên, đối với doanh nghiệp, cần cân nhắc hệ lụy dài hạn trước quyết định cắt giảm, minh bạch và thẳng thắn, tái thiết niềm tin bằng lắng nghe và giao tiếp, cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động, đầu tư vào đào tạo và phát triển kỹ năng, và ứng dụng công nghệ thông minh để tăng năng suất và giảm tải áp lực cho nhân sự ở lại.
Đối với người lao động, nên duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục (đặc biệt là kỹ năng bền vững và khó bị thay thế), chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân, không để tâm lý bất an chi phối quyết định. Tìm hiểu kỹ về doanh nghiệp và thị trường, điều chỉnh kỳ vọng tài chính thực tế và tận dụng tối đa các công cụ tìm việc.
Xem bản gốc tại đây