75% công đoàn cơ sở KCN Nam Cầu Kiền, Hải Phòng tăng lương cho người lao động
Hải Phòng - Chiều 1.8, Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức sơ kết hoạt động Câu lạc bộ Chủ tịch công đoàn cơ sở Khu công nghiệp Nam Cầu Kiền.
Câu lạc bộ Chủ tịch công đoàn cơ sở Khu công nghiệp Nam Cầu Kiền thành lập ngày 28.9.2022 theo Quyết định số 599/QĐ-LĐLĐ của Liên đoàn Lao động thành phố. Tổng số công đoàn cơ sở là 28 đơn vị với 4.252 lao động, 3.851 đoàn viên.
Từ đầu năm 2025 đến nay, các đơn vị thành viên đã tổ chức 42 cuộc đối thoại, giải quyết 84 kiến nghị của người lao động, không để xảy ra đình công trong khu công nghiệp Nam Cầu Kiền. Câu lạc bộ đã tập trung chia sẻ về việc thương lượng lương, thưởng Tết, hoán đổi ngày nghỉ do bão, mất điện...Nhiều đơn vị thành viên đã thương lượng thành công tiền lương, thưởng Tết, phụ cấp chuyên cần, đi lại, ăn ca…đảm bảo sự hài lòng của người lao động.
Đến nay, mức lương cơ bản bình quân của người lao động trong các doanh nghiệp là: 5.976.000 đồng/người/tháng. Tổng thu nhập bình quân của công nhân trực tiếp (bao gồm cả lương, phụ cấp, thưởng): 9.970.000 đồng/người/tháng. 6 tháng đầu năm 2025, đã có 75% doanh nghiệp thực hiện điều chỉnh tăng lương cơ bản, với mức tăng bình quân là 293.000 đồng/người/tháng...
Tại hội nghị, các đại biểu trao đổi phương hướng hoạt động từ nay đến cuối năm 2025. Trong giai đoạn tới, dưới sự hướng dẫn của Ban Công đoàn Khu công nghiệp, Câu lạc bộ sẽ tiếp tục ưu tiên các hoạt động theo hướng đổi mới, sáng tạo, hiệu quả. Cụ thể, tập trung phân tích, chia sẻ chuyên sâu về tiền lương, thưởng, các phúc lợi đặc thù; kinh nghiệm giải quyết các vụ việc lao động phức tạp; tham gia hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực; các giải pháp nâng cao kỹ năng, nhận thức chính trị cho công nhân….
Ban Chủ nhiệm và Câu lạc bộ cũng đề xuất Liên đoàn Lao động thành phố sửa đổi, bổ sung Quy chế tổ chức hoạt động của các câu lạc bộ đảm bảo thích ứng với mô hình mới sau tinh gọn. Bên cạnh đó, hướng dẫn, xây dựng kho tài liệu, biểu mẫu tham khảo, và cập nhật thông tin thị trường lao động, mặt bằng lương thưởng để hỗ trợ công đoàn cơ sở tốt nhất trong thương lượng, hướng tới mục tiêu bảo đảm quan hệ lao động hài hòa.
Xem bản gốc tại đây