Các loại phúc lợi cho nhân viên
Phúc lợi cho nhân viên chia thành hai loại chính: Bắt buộc (luật yêu cầu) và tự nguyện (công ty tự quyết).
Theo Công ty Manpower, phúc lợi cho nhân viên chia thành hai loại chính: Bắt buộc và tự nguyện.
Phúc lợi bắt buộc
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp bắt buộc phải thực hiện đầy đủ các chế độ phúc lợi này để bảo vệ quyền lợi người lao động. Theo hướng dẫn tại Nghị định 158/2025/NĐ-CP, tỷ lệ trích bảo hiểm cụ thể như sau:
Như vậy, hằng tháng doanh nghiệp cần đóng BHXH với tỷ lệ 32%. Trong đó, doanh nghiệp chịu 21,5%, người lao động chịu 10,5%.
Phúc lợi tự nguyện
Ngoài các phúc lợi bắt buộc, nhiều công ty còn cung cấp phúc lợi tự nguyện dựa trên khả năng tài chính và văn hóa công ty, nhằm thu hút và giữ chân nhân viên.
Phúc lợi tự nguyện thường được chia thành hai nhóm chính:
Phúc lợi trả bằng tiền mặt (tài chính):
- Thưởng: Thưởng hiệu suất, thưởng theo quý, thưởng lễ, đặc biệt là lương tháng 13.
- Trợ cấp: Hỗ trợ chi phí ăn trưa, đi lại, công tác phí, tiền gửi xe hay thậm chí là trợ cấp nuôi con nhỏ.
- Tăng lương định kỳ: Chính sách tăng lương hàng năm hoặc khi có thành tích xuất sắc.
Phúc lợi gián tiếp (phi tài chính):
- Sức khỏe và đời sống: Khám sức khỏe định kỳ, bảo hiểm sức khỏe cao cấp, các hoạt động thể chất và du lịch, team-building.
- Phát triển bản thân: Các chương trình đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm và hỗ trợ học phí.
- Linh hoạt và cân bằng: Chế độ nghỉ phép năm, thời gian làm việc linh hoạt hoặc cho phép làm việc tại nhà/làm việc từ xa.
Theo Công ty Manpower, một điều cần lưu ý là ở một số công ty, chế độ phúc lợi có thể được điều chỉnh khác nhau tùy theo loại hợp đồng lao động. Có thể chia theo nhân viên toàn thời gian, bán thời gian, thời vụ hay thực tập sinh - dựa trên thời gian làm việc và mức độ cam kết giữa hai bên.
Nhân viên chính thức hay nhân viên toàn thời gian thường sẽ nhận được đầy đủ các loại phúc lợi công ty, trong khi nhân viên bán thời gian (part-time), nhân viên thời vụ và thực tập sinh (intern) có thể chỉ được một số phúc lợi nhất định tùy theo quy định từng công ty.
Trước khi đưa ra quyết định nhận việc, người lao động hãy tìm hiểu kỹ cả phúc lợi bắt buộc và phúc lợi tự nguyện cũng như những phúc lợi bạn sẽ nhận được cho vị trí của mình để đảm bảo quyền lợi cá nhân và lựa chọn được môi trường phù hợp nhất.
Xem bản gốc tại đây
