Cần lượng hóa rõ trách nhiệm của các cá nhân, đơn vị thu bảo hiểm xã hội

Theo Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, cơ quan BHXH có trách nhiệm phát hiện, đôn đốc bằng văn bản đối với người sử dụng lao động chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm. Đồng thời, phải công khai danh sách các đơn vị vi phạm trên Cổng thông tin điện tử và gửi thông tin tới các cơ quan quản lý Nhà nước, cơ quan thanh tra liên quan để xem xét, xử lý theo thẩm quyền. Cùng với đó, Điểm c khoản 1 Điều 48b Luật Bảo hiểm y tế 2024 lần đầu tiên quy định rõ việc doanh nghiệp không đóng hoặc đóng không đủ sau 60 ngày kể từ hạn cuối và đã bị cơ quan có thẩm quyền đôn đốc, sẽ bị xử lý theo quy định của Chính phủ.

Đây là điểm mới thể hiện sự siết chặt trong công tác quản lý, nhấn mạnh vai trò và trách nhiệm của cơ quan BHXH trong việc đôn đốc, theo dõi và xử lý các hành vi vi phạm. Kết quả của việc đôn đốc này sẽ là căn cứ quan trọng để xử lý các vi phạm khác về BHXH, BHYT trong thực tế.

Trao đổi với Báo Lao Động, ông Lê Đình Quảng - nguyên Phó Trưởng ban Quan hệ Lao động Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - cho rằng, pháp luật hiện nay đã tạo hành lang đầy đủ cho việc truy thu và xử lý doanh nghiệp chậm, trốn đóng BHXH. Tuy nhiên, thực tế số lượng vi phạm vẫn cao, cho thấy cần xem xét lại trách nhiệm của các tổ chức, cá nhân được giao nhiệm vụ thu.

Theo ông Quảng, cơ quan BHXH đã được trao thêm nhiều công cụ pháp lý để quản lý, nhưng nếu tình trạng nợ, trốn đóng vẫn kéo dài thì không chỉ doanh nghiệp vi phạm mà chính người thực thi cũng phải chịu trách nhiệm.

Ông Lê Đình Quảng đề xuất, cần lượng hóa rõ trách nhiệm của các cá nhân, đơn vị thu BHXH. Tỉ lệ chậm, trốn đóng bảo hiểm có thể được xem là một trong những tiêu chí đánh giá thi đua, khen thưởng, thậm chí gắn với thu nhập của cán bộ làm công tác này.

Ông nhấn mạnh, pháp luật đã có quy định rõ ràng, song vấn đề là thực thi. Trách nhiệm của cơ quan BHXH không chỉ dừng ở việc đôn đốc, công khai, mà còn phải kiên quyết xử lý các trường hợp buông lỏng quản lý, không hoàn thành nhiệm vụ thu.

“Muốn nâng cao hiệu quả, phải tăng chế tài với cả người vi phạm và người thực thi. Khi cán bộ thu bảo hiểm bị xem xét trách nhiệm, gắn với thu nhập, khen thưởng, thì kỷ luật ngành mới thực sự có hiệu lực” - ông Quảng nhấn mạnh.

Xem bản gốc tại đây