Doanh nghiệp sử dụng lao động là người khuyết tật được giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp

Luật sư Nguyễn Hữu Học, Đoàn Luật sư TPHCM cho biết, Luật Việc làm 2025 (có hiệu lực từ ngày 1.1.2026) có nhiều điều có lợi cho người sử dụng lao động.

Theo quy định tại Khoản 6, Điều 33 Luật Việc làm 2025 thì người sử dụng lao động được giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động phải đóng cho người lao động là người khuyết tật trong thời gian không quá 12 tháng khi tuyển mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật”.

Luật sư Nguyễn Hữu Học cho biết thêm, theo quy định tại Khoản 1, Điều 42 Luật Việc làm 2025, thì người sử dụng lao động được hỗ trợ trong trường hợp ảnh hưởng đến việc làm hoặc có nguy cơ ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi gặp thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm; Thực hiện theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất kinh doanh…

Trong khi đó, Điều 47 của Luật Việc làm năm 2013 (có hiệu lực đến hết ngày 31.12.2025) thì không quy định việc người sử dụng lao động được hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động khi có thiên tai, dịch bệnh.

Xem bản gốc tại đây