Giữ chân nhân sự từ đảm bảo sức khỏe tài chính và thể chất
Công ty Anphabe đưa ra khuyến cáo để doanh nghiệp giữ chân nhân sự nhờ đảm bảo sức khỏe tài chính và sức khỏe thể chất nhân viên.
Khảo sát Xu hướng người đi làm của Anphabe cho thấy, thu nhập, cân bằng công việc - cuộc sống và công việc ổn định là 3 mục tiêu nghề nghiệp quan trọng nhất đối với người đi làm.
Anphabe đưa ra mô hình chăm sóc sức khoẻ toàn diện với 5 yếu tố gồm sức khoẻ cảm xúc, sức khoẻ sự nghiệp, sức khoẻ tài chính, sức khoẻ tinh thần và sức khoẻ thể chất. Trong đó, nhóm nhân viên cần có sự hỗ trợ về mọi mặt, đặc biệt là sức khoẻ tài chính và sức khoẻ thể chất.
Trong bối cảnh khoảng 2/3 người được khảo sát nhóm nhân viên cảm thấy lo lắng khi mức thu nhập hiện tại không giúp họ ổn định và đáp ứng tốt các nhu cầu chính yếu, thậm chí thấy rằng mình chưa được trả công xứng đáng, chưa yên tâm về thu nhập tương lai, Anphabe đưa ra mô hình chăm sóc như sau:
Xây dựng và khuyến kích sức khỏe tài chính cho nhân viên
Đào tạo và nâng cao kiến thức tài chính cá nhân: Tổ chức hội thảo, khoá học về quản lý tài chính, tiết kiệm, đầu tư, quản lý nợ cá nhân; cung cấp tài liệu và ứng dụng hỗ trợ nhân viên học cách kiểm soát tài chính; mời đội ngũ chuyên gia tư vấn tài chính làm việc với nhân viên.
Hỗ trợ tài chính trực tiếp qua các chính sách lương thưởng và phúc lợi: Chương trình phúc lợi tài chính; cung cấp các gói bảo hiểm y tế, bảo hiểm nhân họ hoặc quỹ hưu trí linh hoạt; thành lập quỹ hỗ trợ tài chính khẩn cấp cho nhân sự; đảm bảo chính sách trả lương, thưởng và tăng lương được thực hiện công bằng và minh bạch.
Khuyến khích văn hoá tài chính bền vững bằng các phúc lợi khác như hỗ trợ khoản vay ưu đãi, hỗ trợ giáo dục và học bổng, phiếu giảm giá sản phẩm và chiết khấu, phần thưởng linh hoạt (phòng tập thể dục, F&B…).
Hỗ trợ gia tăng sức khỏe thể chất
Tạo điều kiện về thời gian và cơ sở vật chất: Tích hợp tập luyện nhẹ cho nhân viên (10 - 15 phút) trong ca làm việc; xây dựng phòng tập thể dục tại nơi làm việc hoặc hợp tác với các trung tâm thể hình để cung cấp gói tập miễn phí hoặc giảm giá cho nhân viên.
Tổ chức chương trình sức khoẻ: Thực hiện các thử thách như “30 ngày tập thể dục”, kèm theo phần thưởng để nhân viên duy trì thói quen.
Tổ chức các buổi hội thảo về dinh dưỡng và tập luyện: Giúp nhân viên hiểu rõ lợi ích của việc tập thể dục và các phương pháp đơn giản để duy trì sức khỏe.
Xem bản gốc tại đây
