Hiểu đúng về phụ cấp ăn trưa giữa người lao động và doanh nghiệp để đảm bảo quyền lợi

Phụ cấp ăn trưa là một trong những quyền lợi thường thấy tại nhiều doanh nghiệp nhằm hỗ trợ người lao động tái tạo sức lao động trong ngày làm việc.

Tuy nhiên, liệu việc chi trả khoản phụ cấp này có phải là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động hay không vẫn là nỗi băn khoăn của nhiều người lao động.

Theo quy định tại Điều 103 Bộ luật Lao động 2019, các chế độ như nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp… là những nội dung có thể được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Điều này đồng nghĩa với việc, phụ cấp ăn trưa không phải là khoản bắt buộc, trừ khi đã được ghi nhận rõ trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định nội bộ của doanh nghiệp.

Cụ thể hơn, tại Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH, điểm c khoản 5 Điều 3 quy định rõ: Phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác như tiền ăn giữa ca, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, nhà ở... là những nội dung có thể được thỏa thuận trong hợp đồng.

Các khoản này chia làm hai loại: một là khoản có mức tiền cụ thể, trả thường xuyên; hai là khoản không xác định cụ thể, có thể trả định kỳ hoặc theo kết quả công việc.

Đặc biệt, tiền ăn giữa ca thường được hiểu là phụ cấp ăn trưa, được xem là một khoản phúc lợi không bắt buộc, nhưng có thể trở thành nghĩa vụ nếu doanh nghiệp đã cam kết trong hợp đồng hoặc các văn bản nội bộ.

Nếu có cam kết, doanh nghiệp bắt buộc phải thực hiện đúng; ngược lại, nếu không có cam kết hoặc thỏa thuận, việc chi trả hay không hoàn toàn phụ thuộc vào chính sách của công ty.

Như vậy, pháp luật hiện hành không bắt buộc doanh nghiệp phải trả phụ cấp ăn trưa cho người lao động. Đây là vấn đề cần sự minh bạch và rõ ràng ngay từ giai đoạn ký kết hợp đồng lao động.

Người lao động cần lưu ý kỹ các điều khoản liên quan đến chế độ phúc lợi, tránh những hiểu nhầm hoặc kỳ vọng không có cơ sở trong quá trình làm việc.

Trong bối cảnh cạnh tranh lao động và yêu cầu giữ chân nhân sự, nhiều doanh nghiệp vẫn duy trì phụ cấp ăn trưa như một chính sách đãi ngộ, thể hiện sự quan tâm đến người lao động.

Tuy nhiên, để bảo vệ quyền lợi của mình, người lao động nên chủ động yêu cầu làm rõ khoản phụ cấp này trong thỏa thuận hợp đồng.

Xem bản gốc tại đây