Những điều nên biết về phúc lợi cho nhân viên

Ngoài mức lương hàng tháng, có thể có người chưa biết đến những phúc lợi cho nhân viên mà mình có thể được hưởng. Từ bảo hiểm, ngày nghỉ, đến cơ hội học tập... – đây là những quyền lợi quan trọng giúp bạn làm việc hiệu quả hơn, có động lực phấn đấu và gắn bó lâu dài với công ty.

Theo báo cáo từ Công ty Manpower, 48% người lao động đánh giá cao sự hỗ trợ cân bằng công việc – cuộc sống từ công ty, xem đó là một phần phúc lợi cho nhân viên rất cần thiết, chứ không chỉ đơn thuần là lương thưởng.

Công ty Manpower cung cấp thông tin thêm về các loại phúc lợi cho nhân viên, bí kíp tìm việc thông minh, nắm bắt xu hướng hiện nay và tự tin hơn khi tìm kiếm công việc phù hợp với chế độ đãi ngộ tốt.

Phúc lợi có giống nhau cho mọi nhân viên không?

Không giống nhau, tùy thuộc vào loại hình làm việc, phúc lợi cho nhân viên sẽ khác nhau. Nhân viên full-time thường được hưởng đủ BHXH, BHYT, BHTN và các phúc lợi khác. Part-time hoặc hợp đồng ngắn hạn thường ít quyền lợi hơn, tùy chính sách công ty.

Làm sao để biết chính xác phúc lợi mình được hưởng khi nhận việc?

Bạn nên đọc kỹ hợp đồng lao động và phụ lục hợp đồng; hỏi rõ trong buổi phỏng vấn hoặc onboarding (chào đón và hỗ trợ nhân viên mới) về chính sách phúc lợi; yêu cầu được xem tài liệu nội bộ hoặc sổ tay nhân viên nếu có.

Có nên ưu tiên phúc lợi hơn lương khi chọn công việc?

Tùy vào nhu cầu cá nhân tại từng thời điểm. Nếu bạn cần thu nhập cao ngay lập tức, lương có thể là ưu tiên. Nhưng nếu bạn hướng đến sự ổn định và phát triển lâu dài, các phúc lợi như bảo hiểm, nghỉ phép, đào tạo… sẽ mang lại giá trị bền vững hơn. Lý tưởng nhất là tìm công việc có sự cân bằng giữa lương và phúc lợi.

Xem bản gốc tại đây