Quyền lợi của lao động khi doanh nghiệp sáp nhập, thay đổi cơ cấu

Trong khuôn khổ chương trình Đối thoại, giao lưu trực tuyến, truyền thông chính sách, phổ biến những điểm mới về pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội và hoạt động công đoàn năm 2025, người lao động đặt câu hỏi: Doanh nghiệp đang trong quá trình sáp nhập, thay đổi cơ cấu thì người lao động được bảo đảm quyền lợi gì? Trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì chế độ bồi thường như thế nào?

Luật sư Nguyễn Văn Hà, Phó Tổng Thư ký Liên đoàn Luật sư Việt Nam, Phó Chủ nhiệm Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội cho biết: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, tại Điều 43 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động, khi doanh nghiệp bị chia tách, sáp nhập, hợp nhất, bán, cho thuê hoặc là chuyển đổi loại hình doanh nghiệp, hoặc là chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, thì doanh nghiệp thì phải xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động. Khi tái cấu trúc lại hoạt động của doanh nghiệp thì phải xây dựng phương án, trình cơ quan có thẩm quyền thông qua.

Trên cơ sở đó, người lao động bị buộc thôi việc theo phương án tái cấu trúc đó, họ sẽ được nhận mức trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật Lao động.

Trách nhiệm của doanh nghiệp khi mà phải thực hiện việc chấm dứt hợp đồng lao động khi thực hiện tái cấu trúc thì tất cả các quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động, doanh nghiệp đó phải thực hiện trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày thông qua phương án.

Ngoài ra, trong thời gian thực hiện tái cấu trúc, tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động sẽ phải được thực hiện, được giải quyết theo quy định của thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động mà các bên đã ký kết, phải ưu tiên thanh toán. Trên cơ sở đó thì các quyền lợi của người lao động sẽ được thực hiện.

Trong quá trình thực hiện tái cấu trúc doanh nghiệp, người lao động cũng phải thực hiện đầy đủ các trách nhiệm theo quy định. Cụ thể, người lao động cần hoàn tất các thủ tục liên quan đến xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và hoàn trả các tài sản, công cụ đã được doanh nghiệp giao trước đó (nếu có).

Nếu doanh nghiệp còn lưu giữ giấy tờ, hồ sơ bản chính của người lao động, đơn vị sử dụng lao động phải có trách nhiệm bàn giao lại đầy đủ. Việc này nhằm bảo đảm quyền lợi của các bên trong trường hợp giữa người sử dụng lao động và người lao động có việc giao nhận giấy tờ, tài liệu hoặc công cụ, phương tiện phục vụ công việc. Các bên phải hoàn trả rõ ràng, đầy đủ để không phát sinh tranh chấp.

Bên cạnh đó, trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp, người sử dụng lao động phải cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình công tác của người lao động khi họ có nhu cầu. Tất cả chi phí liên quan đến việc sao, cung cấp hồ sơ này đều do doanh nghiệp chi trả để bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động.

Đối với trường hợp doanh nghiệp phải tái cấu trúc theo quy định tại Điều 43 của Bộ luật Lao động, các chế độ và quyền lợi của người lao động sẽ được giải quyết theo đúng quy định của pháp luật hiện hành.

Xem bản gốc tại đây