Thưởng Tết 2026 tại Tây Ninh bình quân hơn 7,5 triệu đồng/người

Nhiều doanh nghiệp lớn ở Tây Ninh đã công bố kế hoạch thưởng Tết Bính Ngọ 2026 với nhiều hạng mục. Theo đó, Công ty Cổ phần Dệt Trần Hiệp Thành dự kiến thưởng KPI (tháng 13) từ 1 đến 1,6 tháng lương, vinh danh thâm niên từ 3-7 triệu đồng, đồng thời dành khoảng 200 triệu đồng cho thưởng sáng kiến, cải tiến.

Trong khi đó, Công ty TNHH giầy Ching Luh duy trì thưởng 1 tháng lương như mọi năm, với công nhân mới nhận khoảng 5 triệu đồng, công nhân lâu năm hơn 10 triệu đồng, nhờ mức lương cơ bản tăng 5% theo thâm niên.

Theo báo cáo từ Sở Nội vụ tỉnh Tây Ninh, dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, có 429 doanh nghiệp dự kiến thưởng Tết cho gần 197.000 lao động, với mức thưởng bình quân 7,53 triệu đồng/người. Mức thưởng cao nhất ghi nhận lên tới 600 triệu đồng/người, trong khi mức thấp nhất là 0,1 triệu đồng, cho thấy sự đa dạng về tình hình tài chính và chính sách của từng doanh nghiệp. Thưởng Tết Dương lịch 2026 cũng được dự kiến tại 176 doanh nghiệp, cho 40.266 lao động, với mức bình quân 2,26 triệu đồng/người, cao nhất 80 triệu đồng và thấp nhất 0,1 triệu đồng.

Bức tranh thu nhập bình quân năm 2025 cũng phản ánh sự khác biệt giữa các loại hình doanh nghiệp. Thu nhập bình quân của người lao động đạt 11,05 triệu đồng/người/tháng. Trong đó, doanh nghiệp nhà nước đạt mức cao nhất 15,75 triệu đồng/người/tháng; doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước 9,67 triệu đồng/người/tháng; doanh nghiệp dân doanh 9,53 triệu đồng/người/tháng; doanh nghiệp FDI 9,25 triệu đồng/người/tháng. Đáng chú ý, mức lương cao nhất trong năm được ghi nhận tại doanh nghiệp FDI, lên tới 431,76 triệu đồng/người/tháng.

Theo Sở Nội vụ Tây Ninh, các doanh nghiệp đều chi trả lương bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng, góp phần đảm bảo đời sống người lao động và tạo động lực tích cực trong dịp Tết.

Bức tranh thưởng Tết Bính Ngọ 2026 tại Tây Ninh không chỉ phản ánh sự ổn định trong kinh tế doanh nghiệp mà còn là cơ hội để người lao động đón Tết đủ đầy, đồng thời khuyến khích năng suất lao động và tăng cường gắn kết giữa doanh nghiệp với nhân viên.

Xem bản gốc tại đây