Để thỏa ước lao động không chỉ nằm trên giấy

Nhiều thỏa ước mang lại quyền lợi cho người lao động

Tại Quảng Trị, nhiều doanh nghiệp đã phối hợp với công đoàn cơ sở xây dựng, ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), trong đó có những điều khoản mang lại quyền lợi cao hơn quy định của pháp luật, đặc biệt về tiền lương, tiền thưởng, chế độ nghỉ ngơi và phúc lợi.

Điển hình, Công ty Cổ phần Điện gió Hướng Linh 8 đã ký kết TƯLĐTT với nhiều chế độ dành cho NLĐ. Theo đó, ngoài tiền lương theo hợp đồng, doanh nghiệp hỗ trợ tiền ăn giữa ca 600.000 đồng/tháng, tiền ăn ca đêm 20.000 đồng/người, hỗ trợ điện thoại và phương tiện đi lại. Đáng chú ý, doanh nghiệp cam kết thưởng Tết cho NLĐ làm việc đủ 12 tháng với mức tối thiểu bằng 2 tháng tiền lương bình quân thực tế trong năm. Nhân viên đạt loại A được thưởng năng suất 1 triệu đồng/tháng. NLĐ còn được bố trí chỗ ở, tổ chức tham quan, nghỉ mát hằng năm với kinh phí bình quân 10 triệu đồng/người. Những chính sách này được quy định cụ thể trong TƯLĐTT ký ngày 1.6.2026.

Tại Công ty TNHH May Tiến Hùng, TƯLĐTT quy định nhiều khoản hỗ trợ dành cho NLĐ, gồm tiền ăn ca từ 600.000 đến 1 triệu đồng/tháng, hỗ trợ xăng xe từ 200.000 đến 500.000 đồng/tháng và hỗ trợ nhà ở từ 200.000 đến 500.000 đồng/tháng đối với lao động có hợp đồng thuê nhà.

Doanh nghiệp còn quy định thưởng chuyên cần 25.000 đồng/ngày, xét thưởng tháng lương thứ 13 với mức ít nhất một tháng lương theo hợp đồng đối với NLĐ làm việc đủ 12 tháng. NLĐ có sáng kiến mang lại hiệu quả kinh tế được thưởng từ 10% đến 20% giá trị thu được. Công ty cũng hỗ trợ 100% học phí đối với các khóa học nghề do doanh nghiệp yêu cầu và cam kết làm việc theo thỏa thuận.

Còn tại Công ty Cổ phần Thủy sản Sông Gianh, TƯLĐTT quy định mức lương tối thiểu cao hơn ít nhất 10% mức lương tối thiểu vùng. Doanh nghiệp thưởng Tết Nguyên đán ít nhất 1,5 tháng lương đối với NLĐ làm việc đủ 12 tháng, thưởng chuyên cần 300.000 đồng/tháng và thưởng năng suất 500.000 đồng/tháng…

Tiếp tục nâng cao chất lượng thỏa ước

Theo LĐLĐ tỉnh Quảng Trị, qua rà soát, đơn vị phát hiện một số TƯLĐTT vẫn còn mang tính hình thức, chưa có nhiều điều khoản mang lại lợi ích thiết thực. Việc lấy ý kiến người lao động và giám sát thực hiện thỏa ước ở một số doanh nghiệp cũng cần được cải thiện. Vì vậy, LĐLĐ tỉnh đã có các chỉ đạo cụ thể, từ đó các cấp công đoàn đã chú trọng công tác thương lượng, ký kết TƯLĐTT. Đến nay, tỷ lệ doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh có TƯLĐTT đạt 81%. Thông qua hoạt động thương lượng, nhiều chế độ về tiền lương, tiền thưởng, bữa ăn ca, hỗ trợ nhà ở, đi lại, chăm sóc sức khỏe và phúc lợi đã được đưa vào thỏa ước.

Ông Phan Thanh Lân - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Trị cho biết, nhiều bản TƯLĐTT đã bổ sung những điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định tối thiểu của pháp luật. Quá trình xây dựng TƯLĐTT, công đoàn cơ sở đã chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, tổng hợp kiến nghị của đoàn viên, người lao động để đưa vào nội dung thương lượng với doanh nghiệp.

Thời gian tới, LĐLĐ tỉnh Quảng Trị sẽ tiếp tục tăng cường hướng dẫn công đoàn cơ sở phối hợp với doanh nghiệp tổ chức thương lượng, ký kết TƯLĐTT, đồng thời rà soát, sửa đổi những thỏa ước không còn phù hợp, gần hết hiệu lực. Cùng với đó, LĐLĐ tỉnh sẽ biểu dương, nhân rộng các mô hình doanh nghiệp có TƯLĐTT chất lượng.

Xem bản gốc tại đây