Thanh Hóa ưu tiên tuyển dụng cán bộ chuyên môn cho địa bàn khó khăn

Thực trạng thiếu cán bộ

Trao đổi với PV Báo Lao Động, đại diện lãnh đạo nhiều địa phương miền núi tỉnh Thanh Hóa cho biết, tình trạng thiếu cán bộ, công chức, đặc biệt ở các lĩnh vực chuyên môn như địa chính, kế toán, công nghệ thông tin… diễn ra trong nhiều tháng qua, gây không ít khó khăn trong tiếp nhận, xử lý công việc tại cơ sở.

Theo đại diện lãnh đạo xã Trung Sơn, hiện địa phương có 18 cán bộ, công chức, trong khi chỉ tiêu được giao là 32 người, còn thiếu 14 người. Số cán bộ thiếu chủ yếu thuộc các lĩnh vực chuyên môn như địa chính xây dựng, kế toán, công nghệ thông tin, giảm nghèo.

“Hiện cán bộ và lãnh đạo xã phải kiêm nhiệm nhiều nhiệm vụ, thậm chí làm thêm ngày nghỉ, làm đêm để giải quyết thủ tục cho người dân cũng như công việc chung. Thời gian tới, địa phương mong muốn được bố trí đủ số lượng công chức, đặc biệt là cán bộ chuyên môn” - đại diện UBND xã Trung Sơn thông tin.

Tương tự, tại xã Trung Thành, địa phương được giao 32 cán bộ, công chức nhưng hiện mới có 23 người, còn thiếu 9 người. Các vị trí còn thiếu chủ yếu thuộc lĩnh vực địa chính, công nghệ thông tin, nông - lâm nghiệp, chăn nuôi thú y, thương mại.

“Để khắc phục tình trạng thiếu cán bộ, địa phương tăng cường thời gian làm việc, bố trí lực lượng bán chuyên trách hỗ trợ. Đồng thời, đề nghị UBND tỉnh có chủ trương tuyển dụng đủ số lượng biên chế được giao” - đại diện lãnh đạo xã Trung Thành kiến nghị.

Theo đại diện xã Trung Thành, việc tuyển dụng hiện chưa triển khai do đang thực hiện sắp xếp, điều động, bố trí lại cán bộ từ nơi thừa sang nơi thiếu. Một số đơn vị sự nghiệp công lập sau sắp xếp vẫn đang được rà soát, kiện toàn. Sau khi hoàn tất, địa phương sẽ tiếp tục xem xét phương án tuyển dụng, đảm bảo không vượt biên chế được giao.

Hướng dẫn tiếp nhận vào làm công chức

Trước thực trạng thiếu cán bộ, công chức tại các xã miền núi, Sở Nội vụ tỉnh Thanh Hóa đã ban hành văn bản hướng dẫn về việc tiếp nhận vào làm công chức. Theo đó, đối với các trường hợp không phải thành lập hội đồng kiểm tra, sát hạch, các cơ quan, tổ chức căn cứ vào tỉ lệ công chức theo vị trí việc làm, chỉ tiêu biên chế và yêu cầu tuyển dụng để lập hồ sơ, trình Sở Nội vụ tổng hợp, báo cáo Chủ tịch UBND tỉnh xem xét, quyết định.

Đối với trường hợp phải thành lập hội đồng kiểm tra, sát hạch, người đứng đầu cơ quan, tổ chức thực hiện theo thẩm quyền quy định tại Điều 1 Quyết định số 10/2026/QĐ-CTUBND. Trường hợp tiếp nhận để bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý, các cơ quan, tổ chức thực hiện theo quy trình bổ nhiệm nguồn nhân sự từ nơi khác. Quyết định bổ nhiệm đồng thời là quyết định tiếp nhận vào làm công chức.

Đại diện Sở Nội vụ tỉnh Thanh Hóa thông tin, các địa phương có thể xây dựng phương án tiếp nhận viên chức, người lao động đủ tiêu chuẩn vào làm công chức không qua thi tuyển theo quy định. Trên cơ sở đó, lập hồ sơ trình Sở Nội vụ và UBND tỉnh xem xét, quyết định, nhằm kịp thời bổ sung nguồn nhân lực còn thiếu.

Xem bản gốc tại đây