Xây dựng hệ sinh thái kết nối cung - cầu trên thị trường lao động

Rủi ro lừa đảo khi tìm việc

Từng suýt trở thành nạn nhân của một vụ lừa đảo tuyển dụng trên mạng, chị Hồ Thị Minh Anh (29 tuổi, Phú Thọ) cho biết, hiện nay việc tìm được nguồn thông tin tuyển dụng đáng tin cậy là điều không dễ dàng.

Chị kể, trong thời gian tìm việc, chị thường xuyên theo dõi các nhóm tuyển dụng trên mạng xã hội. Trong một lần lướt tin, chị bắt gặp bài đăng tuyển dụng mang tên Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội (Viettel), kèm logo và mức lương khá hấp dẫn.

Tin đăng còn nhấn mạnh “tuyển gấp, ưu tiên ứng viên hoàn tất hồ sơ sớm”, khiến chị nhanh chóng nhắn tin liên hệ để tìm hiểu thêm. Sau đó, một người tự xưng là “chuyên viên tuyển dụng Viettel” gửi cho chị quy trình tuyển dụng gồm hai giai đoạn, được trình bày khá chi tiết. Theo đó, ứng viên phải tham gia bài thi đánh giá năng lực trực tuyến trước khi bước vào vòng tiếp theo.

Để được cấp tài khoản làm bài thi, chị được yêu cầu đóng 180.000 đồng gọi là “phí tham dự”. Người này còn liên tục nhấn mạnh nếu không chuyển tiền ngay trong ngày thì suất thi sẽ được chuyển cho ứng viên khác.

Tuy nhiên, khi trao đổi với một người bạn đang làm trong ngành viễn thông, chị Minh Anh được cảnh báo rằng, Viettel không thu bất kỳ khoản phí nào trong quá trình tuyển dụng. Nghi ngờ có dấu hiệu bất thường, chị kiểm tra lại fanpage đăng tin thì phát hiện trang này mới được lập, không có dấu xác thực và nhiều thông tin thiếu minh bạch.

“Tôi lúc đó mới nhận ra mình suýt rơi vào bẫy lừa đảo. Từ đó, tôi càng mong có những kênh tìm việc chính thống để người lao động yên tâm hơn” - chị chia sẻ.

Thực tế, không ít người lao động đã gặp phải tình huống tương tự khi tìm việc qua mạng xã hội hoặc các trang đăng tin không rõ nguồn gốc. Các đối tượng lừa đảo thường sử dụng tên doanh nghiệp lớn, tạo quy trình tuyển dụng giả mạo và yêu cầu ứng viên nộp phí để chiếm đoạt tiền.

Hình thành “mạch máu” dữ liệu của thị trường lao động

Trong bối cảnh đó, việc xây dựng một nền tảng kết nối việc làm chính thống được xem là giải pháp quan trọng để giảm thiểu rủi ro cho người lao động.

Theo kế hoạch, ngày 14.4 tới đây, phiên bản thử nghiệm của Sàn giao dịch việc làm quốc gia dự kiến sẽ chính thức đi vào hoạt động.

Ông Trần Tuấn Tú - Trưởng phòng Bảo hiểm thất nghiệp, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ), cho biết, lần đầu tiên Luật Việc làm 2025 quy định về mô hình sàn giao dịch việc làm quốc gia.

Trước đây, các hoạt động kết nối việc làm chủ yếu được thực hiện thông qua nhiều hình thức khác nhau như các sàn giao dịch việc làm địa phương, hội chợ việc làm hay kết nối trực tuyến giữa các vùng, miền. Tuy nhiên, chỉ đến khi Luật Việc làm 2025 được thông qua, hình thức sàn giao dịch việc làm quốc gia mới chính thức được ghi nhận trong khuôn khổ pháp lý. Hiện nay, Cục Việc làm đã tham mưu cho Bộ Nội vụ triển khai xây dựng hệ thống này với sự đồng hành của VNPT.

Theo ông Tú, khi sàn đi vào vận hành sẽ có quy chế quản lý thông tin đầu vào và đầu ra rõ ràng, đồng thời kết nối giữa hệ thống dịch vụ việc làm công - tư, doanh nghiệp và người lao động. “Người lao động có thể tiếp cận thông tin về vị trí việc làm, chính sách hỗ trợ và nhu cầu tuyển dụng từ nhiều địa phương khác nhau, không bị giới hạn bởi địa giới hành chính” - ông Tú cho biết.

Ông Vũ Trọng Bình - Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) - thông tin, điểm mới quan trọng của sàn giao dịch việc làm quốc gia không chỉ nằm ở yếu tố công nghệ mà còn ở việc hình thành một thể chế giao dịch việc làm hiện đại dựa trên nền tảng dữ liệu tập trung.

Trên hệ thống này, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và nhu cầu tìm việc của người lao động sẽ được kết nối trực tiếp thông qua nguồn dữ liệu đã được xác thực.

“Lần đầu tiên chúng ta có một thể chế về giao dịch việc làm hiện đại của cả thị trường lao động, hoạt động trên nền tảng hệ thống dữ liệu tập trung toàn quốc, đa tầng, đa lĩnh vực” - ông Bình nhấn mạnh.

Theo ông, khi dữ liệu và nhu cầu được kết nối thông suốt, cung - cầu lao động sẽ gặp nhau hiệu quả hơn, tạo thành một hệ thống giống như “mạch máu” của thị trường lao động. Điều này không chỉ giúp khai thông các “điểm nghẽn” trong kết nối việc làm mà còn góp phần giảm tình trạng thị trường lao động bị chia cắt theo địa bàn. Từ góc độ vận hành, hệ thống cũng giúp mở rộng cơ hội tiếp cận việc làm cho người lao động ở nhiều khu vực khác nhau, đồng thời giảm chi phí tìm kiếm nhân lực cho doanh nghiệp.

Xem bản gốc tại đây