Luật Việc làm (sửa đổi) bổ sung nội dung về người lao động như thế nào?
Bạn đọc Trần Tú hỏi: Luật Việc làm (sửa đổi) có hiệu lực từ ngày 1.1.2026 bổ sung nội dung xây dựng cơ sở dữ liệu về người lao động như thế nào?
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trả lời:
Luật Việc làm (sửa đổi) có hiệu lực từ ngày 1.1.2026 bổ sung nội dung xây dựng cơ sở dữ liệu về người lao động, heo đó, người lao động phải đăng ký thông tin liên quan đến trình độ, kỹ năng, nghề nghiệp… để nhà nước quản lý, xây dựng cơ sở dữ liệu về người lao động thống nhất toàn quốc. Cơ sở dữ liệu này sẽ được kết nối, đồng bộ với Cơ sở dữ liệu tổng hợp quốc gia, Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư và các cơ sở dữ liệu khác.
Điều 17 Luật Việc làm (sửa đổi) quy định người lao động phải đăng ký 5 nhóm thông tin từ thời điểm ngày 1.1.2026.
Nhóm thông tin cơ bản, bao gồm: Họ tên; số định danh cá nhân; ngày, tháng, năm sinh; giới tính; dân tộc; nơi ở hiện tại.
Nhóm thông tin về trình độ (giáo dục phổ thông, giáo dục nghề nghiệp, giáo dục đại học), chứng chỉ kỹ năng nghề và các chứng chỉ khác.
Nhóm thông tin về tình trạng và nhu cầu về việc làm.
Nhóm thông tin về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
Nhóm thông tin khác về đặc điểm, đặc thù của người đăng ký.
Người sử dụng lao động, người lao động sẽ đăng ký, điều chỉnh các thông tin này khi tham gia bảo hiểm xã hội.
Người lao động không tham gia bảo hiểm xã hội thì nộp hồ sơ đăng ký, điều chỉnh thông tin đăng ký lao động đến nơi đăng ký lao động.
Cơ sở dữ liệu về người lao động sẽ được xây dựng và quản lý tập trung, thống nhất toàn quốc.
