Trợ cấp một lần khi sinh con tính theo mức tham chiếu tại thời điểm sinh từ ngày 1.7.2025

Bạn đọc Tùng Chi hỏi 02/07/2025 15:46 (GMT+7)

Bạn đọc Tùng Chi hỏi: Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 1.7.2025, trợ cấp một lần khi sinh con được tính bằng mức tham chiếu tại thời điểm lao động nữ sinh con có đúng không?

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trả lời:

Theo quy định tại khoản 4 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, mức trợ cấp một lần khi sinh con được xác định như sau: Người lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được hưởng trợ cấp một lần tính bằng hai lần mức tham chiếu tại tháng người lao động sinh con hoặc nhận con nuôi.

Cụ thể, khoản 4 Điều 58 quy định: “Mức trợ cấp một lần quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều này được tính bằng hai lần mức tham chiếu tại tháng người lao động sinh con, nhận nuôi con nuôi hoặc nhận trẻ em làm con nuôi.”

Như vậy, từ ngày 1.7.2025, thay vì tính theo mức lương cơ sở cố định như trước đây, mức trợ cấp một lần sẽ được tính căn cứ vào mức tham chiếu tại thời điểm người lao động sinh con hoặc nhận con nuôi. Mức tham chiếu là mức do Chính phủ quy định, được điều chỉnh định kỳ trên cơ sở chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế và điều kiện phát triển xã hội.

Ví dụ, nếu tại thời điểm sinh con, mức tham chiếu đang được áp dụng là 2.340.000 đồng, thì mức trợ cấp một lần bạn được hưởng sẽ là 4.680.000 đồng.

Quy định này giúp việc chi trả trợ cấp linh hoạt hơn, bảo đảm quyền lợi của người lao động phù hợp với biến động tiền tệ và đời sống xã hội. Nếu bạn đọc cần tư vấn chi tiết về hồ sơ, thủ tục hưởng trợ cấp một lần khi sinh con, có thể liên hệ cơ quan bảo hiểm xã hội địa phương để được hướng dẫn kịp thời.

Ý kiến khác

Lãnh đạo công ty phân công làm việc trong ngày đi du lịch có đúng luật lao động không?

Bạn đọc xxx@gmail.com có hỏi: Tôi làm việc tại công ty tư nhân. Công ty tổ chức cho công nhân đi du lịch vào ngày làm việc, tôi không đi và được lãnh đạo phân công làm việc bình thường, đồng thời hứa cho nghỉ bù vào ngày khác. Lãnh đạo công ty làm như vậy có đúng luật lao động không?

Bạn đọc xxx@gmail.com hỏi
xem thêm »