Đắk Lắk hướng tới 100% người lao động được khám sức khỏe định kỳ

Ngày 14.11, Liên đoàn Lao động tỉnh Đắk Lắk thông tin, đơn vị vừa triển khai kế hoạch bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe đoàn viên, người lao động giai đoạn 2026-2031.

Theo kế hoạch, công tác chăm sóc sức khỏe người lao động sẽ chuyển mạnh từ tư duy tập trung chữa bệnh sang chủ động phòng bệnh, phát hiện sớm và quản lý sức khỏe lâu dài.

Đến năm 2031, tổ chức Công đoàn phấn đấu giám sát 100% người lao động thuộc diện phải khám sức khỏe định kỳ tại các doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn. Những trường hợp quyền lợi chưa được bảo đảm sẽ được Công đoàn cơ sở kiến nghị xử lý.

Đáng chú ý, 100% kiến nghị của đoàn viên, người lao động liên quan đến vi phạm quyền khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp phải được tiếp nhận, phân loại, hướng dẫn hoặc kiến nghị cơ quan có thẩm quyền giải quyết.

Đối với đoàn viên bị tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp, bệnh hiểm nghèo, Công đoàn đặt mục tiêu 100% trường hợp được nắm bắt, thăm hỏi và hỗ trợ kịp thời.

Hằng năm, mỗi Công đoàn xã, phường xây dựng ít nhất một hoạt động hoặc mô hình chăm sóc sức khỏe phù hợp.

Nguồn lực sẽ được ưu tiên cho khu công nghiệp, ngành nghề có nguy cơ cao và những nơi tập trung đông lao động nữ, lao động di cư, lao động là người dân tộc thiểu số.

Một nội dung đáng chú ý khác là đưa các vấn đề sức khỏe vào đối thoại, thương lượng tập thể.

Đến năm 2031, tỉnh phấn đấu có ít nhất 70% công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp đưa tối thiểu một nội dung liên quan đến sức khỏe, bữa ăn ca, thời giờ nghỉ ngơi, sức khỏe tinh thần, điều kiện lao động hoặc phúc lợi y tế vào thỏa ước lao động tập thể.

Ông Nguyễn Phú Lập - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Đắk Lắk thông tin, Công đoàn sẽ tăng cường giám sát việc thực hiện chế độ khám sức khỏe, chất lượng bữa ăn ca, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi và các yếu tố có hại tại nơi làm việc.

Các hoạt động tư vấn tâm lý, phòng chống stress, kiệt sức nghề nghiệp cũng được chú trọng, nhất là với lao động nữ và người làm việc theo ca.

Xem bản gốc tại đây