Công đoàn Ninh Bình tăng tốc hoàn thành các chỉ tiêu năm 2026

Những tháng cuối năm 2026, LĐLĐ tỉnh Ninh Bình xác định phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở tiếp tục là nhiệm vụ trọng tâm. Các cấp công đoàn được yêu cầu rà soát, cập nhật nguồn phát triển đoàn viên tại từng doanh nghiệp, từng địa bàn; tập trung vận động thành lập tổ chức công đoàn tại những doanh nghiệp có trên 100 lao động.

Bên cạnh mở rộng số lượng đoàn viên, việc nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở cũng được chú trọng. Các đơn vị tiếp tục đổi mới phương thức tiếp cận người lao động, nâng cao hiệu quả hoạt động sau khi thành lập, bảo đảm tổ chức Công đoàn thực sự phát huy vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi đoàn viên.

Ông Nguyễn Hải Long - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ninh Bình cho biết, một nhiệm vụ quan trọng trong những tháng cuối năm 2026 là hoàn thành Đề án thành lập Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh, tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy phù hợp với yêu cầu thực tiễn. Đồng thời, triển khai các đề án thực hiện những khâu đột phá theo Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh Ninh Bình lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Cùng với nhiệm vụ phát triển đoàn viên, LĐLĐ tỉnh Ninh Bình tập trung nâng cao chất lượng hoạt động đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, nhất là trong thời điểm các doanh nghiệp bước vào giai đoạn sản xuất, kinh doanh cuối năm.

Các cấp công đoàn tiếp tục tăng cường nắm bắt tình hình việc làm, thu nhập, đời sống và quan hệ lao động tại doanh nghiệp. Đặc biệt, chú trọng phát hiện, tham gia giải quyết kịp thời những tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể phát sinh, góp phần ổn định quan hệ lao động và hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Đồng thời, tiến hành khảo sát tình hình tiền lương, tiền thưởng Tết tại các doanh nghiệp; rà soát số lượng đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn để xây dựng kế hoạch chăm lo Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027.

Các cấp công đoàn tiếp tục vận động nguồn lực, phối hợp với doanh nghiệp triển khai các hoạt động chăm lo phù hợp, hướng đến người lao động có thu nhập thấp, hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị ảnh hưởng bởi tình trạng thiếu việc làm.

Song song với đó, hoạt động đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể tiếp tục được đẩy mạnh nhằm nâng cao phúc lợi, cải thiện điều kiện làm việc, bảo đảm các chế độ, chính sách đối với người lao động.

Trong công tác đổi mới phương thức hoạt động, LĐLĐ tỉnh Ninh Bình tiếp tục triển khai phong trào “Bình dân học vụ số”, xây dựng mô hình “Tổ công đoàn số”, góp phần nâng cao kỹ năng ứng dụng công nghệ cho cán bộ, đoàn viên và người lao động.

"Với các nhiệm vụ, giải pháp đã đề ra, LĐLĐ tỉnh Ninh Bình phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu đề ra trong năm 2026, tạo nền tảng tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh, đáp ứng yêu cầu chăm lo, đại diện và bảo vệ quyền lợi người lao động trong tình hình mới" - ông Long chia sẻ.

Xem bản gốc tại đây